艾莎解結

中年轉職的為難

為什麼中年轉職/跨領域這麼難?中年做職涯轉換,你不可不知的6件事


中年轉職/跨領域的生涯型態

如果你目前身為中年上班族(30歲以上),不喜歡目前的生活型態、上班沒有成就感、無法忍受和討厭的老闆/主管共事、不甘心一輩子就這樣做著不上不下的工作、事業無法兼顧家庭,想要擁有更多可能性,嘗試中年轉職/跨領域,可不可行?

自己的人生,問別人可不可以?

這是假議題。

沒有什麼可不可行,只有願不願意,承不承受得起成敗的問題。

而這一切,關乎著自己的生存資本心理資本

我不知道,大家選擇職涯路徑時,通常感受到的,是向左或向右這種二選一的難題嗎?

中年轉職 向左向右

中年轉職的生涯選擇,是二選一嗎? BY 艾莎解結

通常不是的。

一般情況下,未來的道路,要不就一片模糊連一條都找不到,要不就是四五六條在那兒條條通羅馬,可能擲硬幣都不夠選,要擲骰子才能做選擇的地步。

中年轉職 多項道
職涯轉換並非二選一,而是多到讓人看不懂。 BY 艾莎解結

能夠簡化到兩選一,大概率還是經過專人指點或思考盤點過後的結果。

有些人,在你為他做了職涯的盤整,又或許替目前卡住現狀做了debug後,會看到對方好像被解穴一般,自己豁然開朗,之後的情緒垃圾、價值觀垃圾,至少明白了該運往何處,一切的動線就順暢很多。

當然,這是最理想的狀況。

也有人,在替對方勾勒出想要的生涯型態,於是共同討論出每一條路線可能產生的優點與缺點後,你問他目前比較傾向選擇A路線還是B路線,他會跟你說A路線,於是乎接下來討論執行步驟,選A可能要付出什麼代價後,他會回你:

可是這樣就沒有B的好處了。

如果選B呢?

可是這樣就得不到A了。


每當這時,我就必須面臨兩難的選擇(職涯諮詢師也是有兩難困境的)

1. 當頭棒喝,指出對方最大的盲點

2. 給對方時間,讓他自己度過這關。


更大多數人,是在明白很多道理,但內心時刻糾結時刻釋懷的情況下,度過自己每段職涯的。在職涯諮詢/生涯規劃的路程上,我想,並不需要過度的美化和神話,仿佛今天找了一位職涯諮詢師,談了幾次,對方就可以保證你日後絕對找得到一個”完美工作”,在職場上一路順風、人生完滿無缺。

如果有任何一位職涯諮詢師/生涯教練對你這樣做保證,

那九成九,是言過其實。


成年人應該都明白,一個人要改變,要重新定向人生,是多麼不簡單。

尤其是到了中年,有了一定的人生閱歷、有了自己一套既定價值觀、又或許,有更多難以割捨的人生角色之後。


但如果你有一定的決心和動機、想要拋掉社會、他人、或你套給自己的人設枷鎖,想要過一個至少不後悔的人生,那我有信心,自己能陪你做出一定程度的效果。

在諮詢初期,如果有個案遇到卡關,我都會很焦慮,一方面擔心對方得不到實質幫助、一方面擔心自己會被認為沒效,於是會急著再塞給對方更多,每天記掛著要再用什麼辦法、逼自己再去問更多人、看更多書……

當時的我不明白,有些人,是需要給他時間的。


中年轉職無法行動的3個原因:

如果你現在是屬於頭腦知道,但心裏無法下定決心行動者,可能要檢視一下雙腳黏在地面上的原因是什麼:

  • 不想接受世上不會有「舒適的代價」這件事:

任何一種選擇都必須付出代價。這大家也都知道,但為什麼還是遲遲無法行動?因為你就是會覺得,還有沒有不必這麼「犧牲」、跨度不要這麼大的方式可以選?我們總是高估了未知的風險,低估了目前溫水煮青蛙帶給自己的慢性自殺潛在危機。但你是不是忘了,你就是待在舒適圈待得很不舒適,才想跳出啊不是嗎?

  • 我怕付出代價之後,結果比現在更不理想:

這可以檢視一下,你所擔憂最壞的狀況會是什麼?是經濟報酬?是成就感?還是其他?你想奔赴的方向,如果結果會大到讓你承受不起,那你為何執意要去呢?這時就是該修正目標的時候。

  • 可不可能有魚與熊掌兼得的結果:

你的「魚」與「熊掌」,是必須要先被清楚定義出來的。你想要轉職跨領域的目標/目的,也必須是一開始要儘可能清晰的。假設自己想要追求的是工作的成就感,而現在是薪資報酬不錯但無成就感,在奔向轉職的道路,一開始無法兼得高報酬,是很預期內的事。

如果你還是無法下定決心,那只能說:要不是本身真的抗壓力不高,對現實的接受度太低;就是其實你並沒有那麼想要成就感。只是在欺騙自己而已。


給中年轉職者的3項建議:

  • 生存資本請優先考慮:

中年意味著負擔較重,承受的現實面較多。要轉換職涯沒問題,有問題的是你和你要負責的他/她肚子能不能吃飽的問題。這件事沒有大問題,再來進行下一步。

  • 凡事考量優先順序:

小孩才做選擇,中年人全都要。是的,你可以都想要,但凡事要成一定需要時間。你該問問自己,目前最重要的究竟是做到什麼?再循序漸進補齊。當這時,了解自己的價值觀取捨,恐怕是比了解自己的技能、性格都更加重要的一件事。

  • 心理資本不可或缺:

人到中年,技能資歷固然很重要,心理素質也要有意識的提升。看過不少職場人,學歷經歷能力都傲人,但情緒管理和心理素質,好像忘了一起跟上,這是很可惜的。心理素質包含:

  • 人情世故的練達度
  • 情緒管理的成熟度
  • 溝通令人舒服程度
  • 看透世情的豁達度


其實說穿了,諮詢效果要好,我個人認為最重要的一項:就是心理資本的強弱。心理素質夠強,也就意味著動機與決心夠大,動機這麼強了,人又不笨,加上好好的盤點、策略與執行,要邁開那一步,真的這麼難嗎?

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