艾莎解結

人生中遇到任何困難,只要有心,就會有解。

【中高齡跨界轉職】一位50歲大哥的成功轉職,告訴我的4件事

商周刊登了我一場中高齡跨界轉職講演心得的文章。我想到,最近剛好有位年屆50的大哥,成功跨界轉職的例子給大家分享。

中高齡50歲大哥的成功轉職實例

這位大哥之前在新加坡工作,薪水和職位都很高,因為娶了台灣妻子來台定居,也在台灣工作。後來因為在台灣的公司無預警收掉,他也嘗試創業,但或許是產業不對、或許是策略不對,反正後來覺得前景愈來愈不樂觀,只能考慮收手。


來找我的時候,就面臨到最尷尬的問題:自己原本耕耘的產業市場太小、想轉型缺乏相關的技能、年齡已偏高齡,又自己當過老闆,企業對這樣的人通常都抱持著敬而遠之的態度,所以,在市場上尋尋覓覓,找不到自己的定位。

在市場上找不到自己定位,還不是最糟的。最糟的是這位大哥因為連年的事業發展不順,自信心已經跌落谷底,再加上還背負養兒育女、負擔家計的重擔。在言談中,我都感到他非常低迷,甚至偶爾還爆出厭世的念頭。曾經勸過他去找心理師,因為憂鬱傾向不是我能處理的,但這位大哥不願意。可能身為男人,他身上背負許多男人的「應該」,「求助」對他而言,搞不好是寧死不屈的事兒。願意來找我,都已經是因緣際會很特殊的情況下才成的,遑論找心理師了。

老實說,這個案很難辦。他身上有專長,但目前卡不到一個合適的缺。再加上情緒低落,整個人散發出很不適合求職的氣場。英雄氣短,只能說出求穩定的話。雖然,站在一個「人才發展」的角度,我當然希望他能將自己的優勢盡情發揮,很積極的去嘗試,或者透過獵頭、自己的人脈協助,機率雖然小,但不是完全沒機會。但如果人本身處在情緒和認知無法跟上的情況下,這樣只是在逼對方。

我想,諮詢師或諮商師有個很重要的修為,就是我們需要盡量和個案靠近,考量他全部的狀況-也就是腦、身、心、背負的責任、擔子種種因素,而不是給對方一個看起來理所當然對的答案,要對方遵循。

我評估了他目前狀態的技能、價值觀、人格特質,和市場狀況,知道如果要得到他「應該要有」的職務,暫時做不到。於是他後來找到了在大公司,但門檻比較低的、穩定的工作。這位大哥有個好處,心態願意調整,願意接受現實,至少先讓自己生存得下來。

以為故事到這就結束了嗎?其實還沒。

這位大哥我諮詢蠻久的,前後加起來應該有10次了。當他比較適應了新工作後,當然因為薪水實在不高,工作也稱不上很有發展性。所以大哥又回頭來找我了。

因為看到大哥內在開始燃起火光,我知道比較好的時機來臨了,於是又開啟了求職模式,而這一次,我再次幫他梳理了他想要什麼,大哥就比較有清晰的目標,結果他錄取上一間軟體業外商公司,老闆都是外籍人士,他過往在新加坡和在台灣的經驗很神奇地在這間公司都被需要,加上他的多國語言能力,原本在台灣的工作好像沒有完全發揮上,但在此多國籍的背景下,他擁有的優勢都變成剛需了。

50男
中高齡轉職也有春天。 by 艾莎解結


這中間其實還有小插曲,原本一開始幾輪面試下來,A老闆很喜歡他、但B老闆怕他一心想退休(完全是針對年齡的推論),所以本來是沒有被錄取的。但我鼓勵他寫感謝函,跟喜歡他的A老闆,針對A老闆目前的工作loading、或工作困擾提出改善方案,再多聊聊看。結果,他就以另外一個職缺被錄取。

生涯顧問對中高齡轉職4點重要心法整理:

在演講中也提到過,中高齡轉職我們該有的態度,因為有成功案例,再一次幫大家整理這位大哥做對了什麼:

1. 要跳高之前不怕蹲低:

曾在高位、高薪之人,要接受「低就」是有困難的。雖然我一向不喜歡「先求有、再求好」這句話,曾經我的觀念是:要就要追求最好的、有就好是什麼鬼?這對於讀書、考上好學校可能有幫助,但在求職市場,是一個蘿蔔一個坑的概念。當好坑都被人佔了,你再好又有什麼用?高位高薪坑更少啊不是嗎?如果工作人無法有這樣的彈性,那你只能蹲在家裡這個坑了。而家裡蹲得愈久,自信自尊都被蹲沒了。

2. 市場/面試官對特定條件的「歧視」,底層是什麼?

找工作真有機運這回事。工作上轉職的困難、年齡、甚至性別的歧視,是一定會存在的。我們不必刻意忽略或欺騙自己,但也不必怨恨他人、怪罪社會,畢竟每個人都會有不同程度的偏見。
在求職過程,無論面試你的人是誰、是什麼領域,共同的希望都是:找到的人是可以相處的、好溝通的、能幫他解決問題的、敬業的、值得信任的。所以與其說歧視年齡、是否當過老闆、性別等等問題,其實是在擔心你能不能相處、好不好溝通、能不能好好工作、解決問題。
當我們遇到面試官對自身條件的挑戰,不要馬上升起防衛心,因為如此一來,你的回答就會變得很防禦。你想想對方底層的擔憂,就不必跟對方過不去了。

3. 戰勝自己的心魔:

中高齡轉職困難,甚至短暫失業,那種對自信心、自尊、自我價值的打擊,我相信是比初出茅廬的年輕人來得大的。因為新鮮人沒有失敗過,他們的自信心是建築在想像上,而中年以上工作者,都是實際火裡來水裡去好幾遭了,成功和失敗的經驗,皆是活生生赤裸裸。所以我認為這一點,也是最難跨越的坎,無論對諮詢師、還是對個案。技能好學,心理素質難培養、轉念更難。像那位大哥一開始情緒如此低迷,諮詢師無法、也不能在一旁快馬加鞭,我們只能耐心陪伴、賦能,陪對方走過。當然,如果諮詢師本身有適合的技能協助個案,那是相當有幫助。自己的心魔,終究還是要靠自己戰勝。

4. 永遠不要放棄,才不會錯過:

要相信,狀況是會改變的。當時沒有機會,不代表以後沒有,當時被拒絕,只要對方還跟你聯絡,就還有希望(我不是指愛情)。如果當時那位大哥最後被拒絕,他就停止回應,也只是加深自己是loser的挫敗感。我們不要輕易的放棄,不被看見的當下,好好學習怎麼讓市場接受,這些都是有策略技巧可學的。但重點是本身不能放棄、不能被自己打敗,且持續行動。


中高齡的跨界轉職,相當不容易,但轉職成功的人,在所多有。我就是其中一個。所以,如果你也在這樣的當口,不要灰心,人生中遇到任何困難,只要有心,就會有解。

只要有心
只要有心,就會有解。 艾莎解結

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