與老闆不合是離職的前三名原因

針對離職原因，人資圈盛行眾所周知的檯面下因子：排行最高的，不是薪資、不是志願，而是跟老闆不合。

在職場上，因大家有著或多或少的利害關係，同事間、同業間，有些事不會講到那麼白。但在職涯諮詢的過程中，撇開工作技能、性格不談，的確，大家最最困擾的，還是人際關係和溝通方式－尤其是和老闆之間。

對老闆不切實際的期待

我想，沒有人希望進入職場後，和老闆處不好；相對的，對正常老闆而言，他也會希望進來的是得力助手，大家可以好好相處。奈何想像容易相處難。針對在工作上對老闆諸多抱怨，關係傷痕累累的人們，除了客觀因素外，我發現這群人對老闆都有種特殊情結：

1. 期待老闆是自己的職場導師：

尤其新鮮人，脫離不了學生心態，總希望在茫茫人海中，老闆就是自己的明燈。能夠陪伴、教導、提攜，外加噓寒問暖，關心自己的心理狀態。讓自己站在”巨人”的肩膀上，逐步茁壯。反之，萬一哪天明燈不亮了，或變成別人的燈了，自己也就失去前進的動力。

2. 期待老闆擅於溝通，能欣賞接納自己意見：

對老闆而言，會接納的意見只有一種：對達成任務最有實質幫助的那一種。溝通能力很重要。但，你該先要求自身擁有，讓自己工作起來更順利，而不是先要求付錢給你的人具備，你才能為他作事。

3. 期待老闆有同理心，能設身處地為員工著想：

身為老闆，基本素養是具備各種管理能力，包含情緒管理。如果老闆總是無理無禮的謾罵員工、動不動發脾氣、甚至進行人身攻擊，你覺得在這種人底下做事，能得到什麼？挨罵的能力嗎？這不是值得跟隨的老闆。
但，如果期待老闆對你總是充滿耐心、輕聲細語，做對了大力讚揚，做錯了拍拍安慰，再一步步帶領你正確做事步驟。這聽起來不像是對老闆的要求，而是找幼兒園老師。

4. 期待自己做得愈多、掌聲愈多：

有些人，總是抱怨老闆欺負他，給他許多額外做不完的工作。但，人際關係是雙向的互動，對方丟球過來，也得你去接。身為老闆，日理萬機又須管控成本，如果工作一個人能吃得下，他通常不會想再花錢找第二個。如果給你的工作真的多到不合理，可以先思考：為什麼自己總是非接不可？為什麼無法和老闆反應？不接受會怎樣嗎？你是怕會被認為工作不力？怕被fire？還是怕被討厭？要知道，在職場上，能獲得最多掌聲的，不是最有能力、就是最得老闆歡心、或是背景最硬的這幾類人，而不是任勞任怨的工具人。

綜觀以上對老闆的希望，你會發現我們想要找的，不像是公事公辦的老闆。倒比較像是理想的父母。捫心自問，這樣的期待，合理嗎？

老闆該具備的條件

老闆到底該具備什麼條件？老闆身上背負的，是公司的營運和所有員工的生計。所以他最重要的工作，就是讓公司能賺錢、能正常發出員工薪水、有用人的眼光，對人才不小氣、有正確的營運策略和價值觀、為人正派不鑽營、不短視近利。可能大家還想列出更多條件。而能做到這些，也挺不容易了。

不要對老闆投射父母情結

職場上的人際關係，總是千絲萬縷。而在面對「老闆」這類在位階上近似「父母」的人類時，不少人，會不自覺的投射自己和父母的關係。原生家庭的課題已經夠難解，讓我們把家庭歸家庭、工作歸工作吧! 老闆付錢給你，你把事情做好，能做得更超乎老闆預期，就是你得到糖吃的時候。

除此以外，多餘的情感期待，比如知遇之恩、比如相汝以沫、比如志同道合，擁有時是幸運，好好把握；沒有時是正常，一笑而過就行了。

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