在生涯教練面前，面臨工作選擇兩難的個案

在後疫情時代，有人找工作困難重重，但也有人無論在校，或在上一份工作期間便努力提升自己的市場競爭力。

當你努力準備，找工作一段時間，結果同時被兩家性質不同，但條件都很優的公司錄取了，除了內心大聲吶喊「耶！我真是太優秀惹｣開心三秒之外，接下來會發生什麼事？

「A公司薪水很高，但在業界是有名的操，不過，公司招牌鍍金，超級閃亮…｣

「B公司是外商，將來有機會可以外派，老闆也給我很高的工作自主性，不過，在台灣好像沒什麼人聽過，薪水一開始也沒有A公司高…｣

你的選擇是…？

看著個案在我面前，眉頭糾結在一塊，不自覺不停搔頭，搔到我都擔心會有雪花落下（歌曲旋律響起），必須說我能理解這種苦惱。

當你面臨抉擇的，是喜歡程度不相上下的選項，就好像女孩要選帥氣的金城武還是有才華又有錢的周杰倫一樣，選了A，就會覺得損失B的感覺簡直太可怕了，因為兩者都太優了，萬一我選錯了怎麼辦？如何承受失去另一個的痛苦呢？

心理學所謂的「厭惡損失｣心理發作，我雖然是得到了一個，失去一個，但感覺失去的那一個，比得到了這個還要痛苦2倍（恩很像繞口令），現今流行的一句話「小孩才做選擇，大人全都要｣簡直佔據了自己的全部思想，但，

去公司上班，你本來就只能選一家。

兩者各有自己喜歡的因子，到底怎麼做，才不會後悔？

工作價值觀的優先順序

其實我們都知道，天底下沒有完美的工作，會那麼糾結的原因，除了厭惡損失心理之外，另外就是自己並沒有真正釐清過找工作在意的因素是什麼？更精準地說，就是你選擇工作的「優先順序｣到底是什麼？這時，可列表盤點，自己靜下心來思考是比較客觀的方式。

首先：

1. 1. 思考並列出自己在選工作所有可能考慮的因素，具體的和抽象的因子都要。（如薪資條件、升遷、成就感、理念是否相合…）（通常找我諮詢時，我會直接給對方列好的表）
2. 2. 選擇其中最重要、不可或缺的3項因子。（通常此時個案就會該該叫好難選，不過也有秒選出的）
   3. 從3項中排出你心目中的優先順序

通常個案在做這個練習的時候，我在一旁看著，心裡就會浮現答案了。此時再針對個案不確定的因子討論、釐清，真相，就會慢慢浮出水面。

另外面對比較有想法的個案，我也用過大家耳熟能詳的SWOT分析法。看著個案在盤點兩種不同工作的優、劣勢，列出想法的速度和各種提問、表情、行為，都是很有幫助的參考指標，有時候連個案自己都沒有發現他心中的答案，但其實我在一旁，看得可是一清二楚啊，旁觀者清的確是真的。

生涯教練靠有效提問引出個案的心之所向

在陪伴個案找出解答的過程，相當有意思，我一向都認為每個人心中，對於自己的問題，其實都有答案或方向存在，只是非常的隱諱，需要透過心理諮詢的手法或一些技巧的提問，才能慢慢引蛇出洞。當然，有時候時間不夠、技巧不對、認識不深，或耐心歸零，也會導致連蛇的影子都看不到，或把地鼠洞錯當蛇洞的狀況發生。

但終究，我們都會慢慢變好的。

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本篇亦刊登於104職場力專欄：

同時收到兩間公司的錄取通知，該如何抉擇？你真正該選的，是「工作因素」的排序

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