Z世代如何重新定義就業市場？Z世代直播主給我的啟示
我們永遠擔心著還沒發生的未來，無法好好從事正在發生的當下。
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【職涯諮詢】找到自己的天賦熱情？東西方思維大不同
拿西方的生涯理論套在華人個案身上，其實很不好用。就不要提「熱情」這種遙不可及的字眼了，我光問「志趣」，就夠換來一雙雙茫然的眼神。
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【績效考核】KPI之罪－員工一定要像電宰豬肉那樣通過標章檢驗，才能證明是合格優良員工嗎？
每家公司始終在制定KPI，但，制定KPI這種績效評估制是好方法嗎？
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職場人際：「跟對老闆」比「和同事相處融洽」，如果一定要2選1，誰重要？
跟到對的老闆，石頭都有機會磨成玉；
跟到錯的老闆，鑽石可能也會變黑碳。
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容易半途而廢就是因為你意志不堅？《原子習慣》教我重新思考意志力和習慣的養成方針3步驟
改變需要累積，總是在未來的某一刻發生，而行為執行的過程既漫長又痛苦。沒有耐性，才是你最大的敵人。
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閱讀推薦：《內捲效應》你內捲了嗎？在僵化競爭的世界，我們被迫捲到躺平。
內捲就是：當一群人都被迫著走向單一固定的軌道，過度的競爭會讓彼此思維僵化、內耗，產生無效的結果。
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