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想當幼教老師的工程師 艾莎解結

Z世代如何重新定義就業市場?Z世代直播主給我的啟示

中年人轉職和Z世代最大的差異

最近有個朋友,找我聊想轉職。

在某個領域如果夠資深,有一定的功力又有講師經驗,除了跳槽到顧問業,自己轉當自由顧問或創業也時有所聞。

人到中年,想要轉換工作,不外乎就是兩個極端:務實型和理想型。前者是為了更好的錢途/仕途,哪裡好往哪裡鑽;後者是自己積纂了一定功底,不再願意浪費生命遷就某些扶不起的阿斗或長不出腦袋的老闆,給了自己一點冒險的機會,當然,也有生命突遇意外的不得不。

middle age
中年轉職顧慮多

只不過,中年資深職場人想要轉職,因著生活中千絲萬縷的人際關係,要顧慮的層面太多,敢冒險一搏的人,少之又少,除非是資源夠豐厚,更要緊是性格夠敢。

像自雇者、創業或是自由工作者,對於很多中年轉職者,根本是難以想像、或覺得那是等我快退休了、超資深了、或超不缺錢才會幹的事。

我們受的教育和成長的環境,總是要我們打安全牌。

找個正職工作,穩穩當當的受薪、升遷就是安全的,最好有閃亮的公司招牌和頭銜,人的價值,很多時候和自己的「公司名片」掛上等號。

成為自雇者?

簡直就像出門沒穿衣服一樣,說有多沒安全感,就有多沒安全感。


揭開Z世代的職業偏好

但最近遇到一個一畢業就不上班直接當遊戲直播主的個案,給我很深的感觸。

現在新鮮人畢業,直接成為自由工作者或自營媒體的的比例,仿佛有逐漸增加的趨勢。至少在我諮詢的個案裡,一百人就遇到個三、四個吧。

這年,頭都變了哪。

Z世代
勇於走自己路的Z世代

這個案,是大學剛畢業的小女生。
她從大一開始就因為喜歡玩遊戲而開始直播,也不是覺得當直播主有多賺錢,就是因為喜歡而開始。畢業之後,也一直從事這樣的工作。問她有沒有想過是否這樣一直下去,10年後自己的理想工作狀態是如何,她的回答是:沒有想太多以後的事。

相信在一般的情況下,對這樣的狀態第一反應就是:覺得這樣沒有規劃不是辦法,現在的Z世代果然就是那麼不會想…等等。

但再細聊下去,我發現這女孩有個非常與眾不同的特質:就是她在面對粉絲、廠商都是非常自然,沒有包袱,不像一般直播主總是絞盡腦汁賣萌、撒嬌、甚至使出更原始的手段來讓粉絲們「斗內」,被粉絲騷擾為了維持形象也是敢怒不敢言(或其實並不怒?),或因為是很不穩定的行業,就一天到晚焦慮說這會不會粉絲不開心啦、我會不會哪天就過氣啦…等等永無止盡的自我懷疑。

她有自己一定的粉絲群,也有自己的一貫風格,如果粉絲或來賓太不客氣問些沒禮貌問題,她會禁言他們,沒有多餘的患得患失。重點是,她從來沒有上過一天正式班,但幾年下來的平均收入,是一般普通新鮮人的2倍左右。我說她真的是我看過,把「活在當下」這四個字發揮得最淋漓盡致的人之一。她說:因為我覺得從事這行本來就無法預計未來會怎樣,想那麼多沒有用。但我也不是賺多少就花多少的人,我一個月大概預算就控制在X萬,住家裡也不花錢,每個月給爸媽1.5萬,這樣。如果真的做不下去,存了錢也可以讓我再去做點別的事。


那句每個月都給孝親費這件事,嚇到之餘,著實有被感動到。

還以為現在的Z世代,非常做自己,養活自己就不容易了,還想得到要回饋父母?

但這女生給了我很顛覆的工作價值觀,

誰說做喜歡的事就養不活自己呢?

誰說當自營工作者,是社會新鮮人,就不能照顧別人呢?

當然,不是每一個人,都可以做到。

Z世代的職場工作觀-「活在當下」最新解

而做職涯諮詢最有趣的地方,除了可以認識各行各業的工作型態,每一位個案,雖說是帶著自己的問題來找我,但同時,他們也成為了我的老師,讓我用更開放的角度,去發現每種工作或生活方式,不一樣的可能性。

直播主
Z世代活在當下最新解

社會新鮮人,最多的是找工作沒有自信,擔心自己做不到老闆的要求;

中年人擔心未來、擔心錢不夠、擔心老闆找麻煩、屬下不聽話、擔心父母、小孩、婚姻…,整個人就是一個大寫的「焦慮」。

今天工作太多了怕做不完、明天工作太少了怕會失業。

我們永遠擔心著還沒發生的未來,無法好好從事正在發生的當下。

那位遊戲直播主的活在當下哲學:做好眼前能做好的事,不用想那麼多,存好本錢,下次走路遇到牆,轉彎就是了。

是我的榜樣。


如果你也擅長為明天焦慮,不妨學著專注眼前,活在當下。

一天的憂慮,一天擔就夠了。

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