生涯規劃－Z世代的工作價值觀

最近的職涯諮詢，頻繁接觸Z世代的個案。當我問起對方的工作價值觀時，發現不少個案都不約而同重視「成長性」、「工作和生活平衡」、「成就感」這些因子。

加上台積電最近不是開始大聲疾呼說「不一定要會念書才能進台積電」嗎？

一開始在乎學歷的也是他們。我在想，如果不是企業大缺工，實在找不到人，他們還會喊出這樣的口號嗎？

就我諮詢過的已拿到台積電offer的個案們，至少有一半以上後來都選擇不去。

世代想法真的不一樣。可能在10年20年前，被台積電錄取還是臉上有光、祖上有面子的時代，得到工作拚死拚活，鞠躬盡瘁做死而已，是戰後嬰兒潮(今三、四年級生)乃至X世代(今午、六年級生)老闆們習慣的工作態度。

但現在，Z世代要的，是有品質的生活方式。

中高齡世代很常過度努力

我常在中年諮詢個案身上，看到因為過度努力、過度討好而在工作、家庭關係當中身心失衡。甚至我懷疑自己在工作職場上，可能也有這樣的影子。

「努力」很重要，但為了證明給別人看、為了讓別人誇自己好棒棒的努力，是否一開始就搞錯了方向？

不超越界線、不丟失自己、不做給別人看的努力，是否更該學習？

以前的我們太過在意別人的看法，太被要求「尊重權威」(不是說不要尊重權威，但，若是不值得尊重、馬齒徒長卻不求長進或三觀不正的權威者呢？)，努力工作好像不是為了自己，是為了別人。

被壓榨講成磨練、被欺負當成吃補、被一言堂磨到沒有自己的意見。有時候，看到有些人在職場，好像已經分不清被給壓力求成長和被霸凌、權威和霸道之間的區別。

反應也很兩極化：不是太過壓抑自己以致成疾，就是太敏感經不起一點拿捏，搞得身旁人成疾。

而我看到現今的Z世代，想要職家平衡，但不是要躺平，他們也追求成長和成就感。同時，也比較勇於表達自己的想法(當然也並非全部)。

在X世代以上的老闆一聽到「工作和生活要平衡」、「不想常加班」就皺眉的同時，有沒有想過，其實工作和生活平衡這件事，在歐美早就行之有年，這並不是懶惰的代名詞。

我還有印象在多年前，芬蘭還是哪個北歐國家有個公司很妙，下班時間一到，它們天花板會打開，把辦公室桌椅都吸上天花板收起來，就是趕員工回家，連收拾都免了。

印象這麼深刻就是因為太驚為天人了，沒想到會有企業為了貫徹工作效率，不讓加班成常態，將成本花在這上面。

工作最重要的目標

一直加班，工作效率真的會高嗎？

工作最重要的，還是策略下得好和成效佳，不是嗎？

人如果不能自己學習到如何妥善安排時間，有成效的完成工作。還要老闆盯著才心不甘情不願的做，又或是同事還沒下班我不好意思下班、或是選擇性的在老闆前努力，在同事面前擺爛，這種荒謬的工作態度，到底可以造就誰？

或許，我們都不要太執著某些詞彙字面上的意義。也不要太執著別人眼中想看見什麼樣的自己(通常也都跟你想得不一樣別白費心機了)，還是回歸到工作的本質，給彼此多些理解和尊重，對齊真正的目標，確實的去做出些什麼，而不是老在那邊演來演去，爭來爭去，浪費生命。

每個世代都有屬於自己的特質，如果總是我嫌你不知變通，你嫌我草莓玻璃心，在不想互相理解的前提下，也就遑論在職場上愉快的合作了。

這真的是我們要的結果嗎？

🌷「艾莎」為您「解」開心「結」 
想要解開職場千千結，你需要深諳各種江湖套路，又受過專業心理諮商訓練的艾莎解結。 
~願人人都有選擇人生的自由~

 💝粉專追蹤：艾莎解結－跨界生涯/職涯顧問  
💝合作洽詢：elsajj.tobefree@gmail.com