艾莎解結

職場sense知多少?來看沒有職場sense工作人的4種特徵

沒有職場sense的員工/新鮮人

「小羅,這個產品下周一就要上架了,一切都沒問題吧?!」

「應該吧! 」

「有跟行銷部門確認過會不會如期發佈嗎?」

「沒有耶! 上個月不是開過會了?你又沒說要一直追他們。」

「你是PM,這還需要我一直提醒你嗎?」

「……。」(小羅murmur:你又沒說,又是我的問題,慣老闆!)


「Elsa 老師,我是X大應屆畢業的,我想要應徵銀行儲幹,請問我可以怎麼跟對方談薪水?」

「…… ,看起來你不是相關科系畢業的,為什麼會想到要從事金融業呢?」

「因為聽說錢多。」

「那,進入金融業也有門檻的,你有修過任何相關課程、或實習、或相關工作經驗嗎?還是說對金融產業有興趣呢? 」

「ㄟ…都沒有。 」

「恩…,站在企業的立場,還是會先看應徵者具不具備他們要的能力或條件喔。」

「是喔?可是,我是X大畢業的(昂頭驕傲貌)。我都拿書券獎。」

「……。」
這位同學你有事嗎?什麼都不會就要和企業開條件?你要應徵念書比賽嗎?

無語
有些人的應對就是令人無語 (圖取自網路)

什麼是職場sense

職場的資深工作人或主管、或職涯諮詢師,應該都碰過這類讓人很無語的人吧。

遇到這類人物,我腦中浮出的第一個想法就是:喔拜託,也太沒職場sense了吧!

我們常說誰誰誰有sense、誰很沒sense,說的人彼此心領神會,但要解釋起來卻很難。到底「sense」是什麼意思?

如果一定要很白話解釋,我會認為一種對於所在環境的解讀能力和領悟力,加上應變能力。

職場sense, 這個”所在環境”指的就是職場,你工作的地方。

在職場我們常強調學歷、技能、專業度、表達能力等等。但事實上,你會發現對方明明也不笨、表達能力也不差、也不能說不專業,但溝通起來卻是千辛萬苦、共事起來總是痛苦不堪。連帶讓你自己也開始懷疑人生,不禁要反覆自省。這時,可能就要開始合理推測對方是不是個沒sense的人?

沒sense
你可以不要這麼沒職場sense嗎? by 艾莎解結

沒有職場sense的四種特徵:

我所遇過不具職場sense的人,大概有以下幾種特徵:

1. 執行機器,說一不會有二:

有些人在工作上,可能會因各種理由不願多想一步、多做一件。你交辦他一件任務,他就只做整件事屬於他的明確範圍的A,多問一句,好像要了他的命似的。我也必須坦白說:某些分工過於明確、有SOP流程的工作,久了也容易讓工作人產生這樣的思維。

2. 思想窄化,無法觸類旁通:

我不知道大家在工作上,每接到任務時,會怎麼開始?會先想老闆要做這件事的目的是什麼?想達成什麼結果?相關的工作部門會有哪些、給多少時間…等等嗎?還是一接到就是:齁! 又多一件事要做好煩喔,然後埋頭就開始做,或是誰催得急就先做哪件?如果你的答案是後者,有沒有發現通常自己做得不會開心,老闆也很難滿意。

3. 對人事物不具好奇心:

職場sense 說穿了是種綜合能力,是軟實力的一種。如果你只把工作定義成拿時間換金錢的勞務,將會非常計較自己付出和收穫是否對等(以目前職場通常都無法對等),就不必提還會對工作環境中的人事物保持想要探究、了解的心了。有好奇心、想了解來龍去脈才容易整合一件事,否則,就是管中窺豹。

4. 不具學習力或不想學習:

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