有沒有想過這個問題：

「我公司真的在乎我的職涯發展嗎？」

如果你的答案是肯定的，那你可能身處於一個少數的幸福職場；如果答案是否定的，那麼，我想和你聊聊為什麼會這樣。

Jess的「職涯幻想」與現實的撞擊

我的諮詢個案Jess，是一位能力很強的PM，她在一家中型企業工作，每天負責大大小小的專案。

她喜歡挑戰，也曾向主管表達過對「夢想專案」的熱情，期待著有一天公司會主動為她規劃更好的發展路徑。

但，事情並沒有照她的期待發展。

某天，Jess 被通知調職，離開她喜歡的專案，被分配到一個完全不同的部門，理由是公司資源重組，而她的能力剛好符合需求。

她很失落，來問我： 「公司真的有關心我的發展嗎？還是我只是資源的一部分？為什麼我這麼努力，公司卻好像不在乎？」

我回答：「因為你把職涯的主動權交給了公司，而不是掌握在自己手裡。」

公司真的關心你的職涯嗎？

不少人以為，大公司或標榜人性化管理的新創，會更重視員工的成長。但現實是什麼呢？

1. 公司更關心整體效益

當組織調整時，公司的首要考量是「如何讓資源分配效益最大化」，而不是「如何實現員工的職涯夢想」。

2. 培訓機會不一定為你而設

即使公司有完善的訓練制度，機會分配的核心仍是「誰能滿足公司的需要」，而不是「你想學什麼」。

3. 穩定工作已成過去式

現在的時代，工作穩定性越來越低。

即使是傳統認為最穩定的公務員職位，受到政策、經濟，以及各種不適任管理者的影響，流動率、離職率也開始提高，指望一家公司讓你做到退休，已經不符現實。

思考3步驟掌握職涯主動權

我們常被「公司是否會重視我的職涯發展」這個問題困住，卻忽略了自己才是職涯發展的主人。

當你把希望寄託在外部保障上，反而讓自己處於更大的風險中。

1. 為自己的價值買單

與其期待公司為你著想，不如主動投資自己，學習市場稀缺技能，讓你的能力變得無可取代。

2. 盤點自我優勢

• 我現在的專業有多大的市場需求？
• 我的能力是否具備競爭力，甚至難以被取代？
• 如果需要轉職，我有哪些選擇籌碼？

3. 創造你的選擇權

選擇權是一種底氣，它來自於你的技能、人脈和對市場的了解。

當你能為公司解決問題、帶來價值時，反而能倒過來主動提出需求，甚至自由選擇下一步該走的路。

讓自己成為職涯的主人

我們常問：公司重視我嗎？

其實更應該問自己：我是否足夠重視自己的成長？

記得：

「當你掌握住自己的價值，公司和市場自然會重視你。」

現在就行動吧！開始投資自己，打造專屬於你的職涯未來。

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