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【職涯諮詢】職業生涯發展疑難雜症問答3點通

職業生涯諮詢回答中年轉職或提離職會遇到的問題

做職業生涯諮詢久了,無論是中年轉職、Z世代求職,都會有一再出現的職涯難題,這次就提問率最高的3題回覆:

1. 怎麼回應面試官「為何離開上一家公司」?

個案Ellie,之前換過3家公司,每次要回答面試官「上一家公司的離職理由」都很困擾。

首先,沒有答案叫做”絕對正確的標準答案”,每一家公司文化、面試官個性不一樣,同樣回答「公司改組」,有的面試官買單,有的會皺眉頭。

不要期望諮詢師、獵頭給你標準回答錦集,也不要相信模板式的回答。我們都是大人了,應該學習的是了解這個答案給出去之後,對方可能會怎麼想?

兩個方向協助判斷:

  • 怎麼判斷自己的回答到底是「因人而異」,還是大雷包?

    「每次這樣回答,我都被面試官質疑」。

    「每次這樣回答,A公司就接受,B公司就不以為然」。

    這個回答比較好判斷。如果是前者,就表示你的回答一定有問題。如果是後者,我可以幫你聽聽看回應能不能修得更圓融?但基本上這答案就是因人而異。

    被質疑,正好可以合理懷疑你跟這家公司的頻率不怎麼搭,所以,接下來應該蒐集更多客觀的資訊:注意上司的領導風格、公司氛圍如何?是不是吻合自己的價值觀?而非不停反芻「為什麼他這麼質疑我,是不是我回答不好?是不是我的問題?」

    停止糾結沒有答案的問題。

    提離職
    向主管提離職

    • 答案分「可控」與「不可控」,最好回答「不可控」的因素

    「公司的業績愈來愈差,一直在裁員」,這是不可控的因素。

    「上司總是找我麻煩、挑我語病」。這是可控因素。

    「公司組織改組」。這個答案很兩極,務必要小心。這種曝露自己”價值觀”的答案,你的回答最好儘量連結到不可控因素,否則容易引火自焚。

    比如因為公司決定瘦身,大規模裁員,只要進公司3年以下,或年薪300萬以上都是目標被裁對象。這種就比較不可控。

    如果你給面試官公司組織變革,所以我離職,中間沒有任何清楚解釋的理由,就會讓面試官覺得你禁不起考驗,無法配合公司改變成長。

    離職原因
    離職理由學問大

    2. 因為資深員工,老闆想升我當主管,可是我只對自己技術/專業有興趣,不想管理,怎麼辦?

    這問題在來訪的諮詢個案中很常遇到。

    人到中年,擁有歷練,逐漸知道自己比較擅長做什麼,時間久了,會形成能力舒適圈。
    很多人不喜歡當主管,理由是加薪的幅度,比不上付出的心血程度。更何況,現在的Z世代超難管,老闆要求又高,這種吃力不討好的三明治生態,誰想要呢?

    但各位要知道一件事。工作,其實就是一種價值交換。試想:現在大家離職、轉職、被裁員的比例和風險,和以往相比增加許多。

    如果哪一天自己要被拿到市場去和別人比較,一個只懂技術/專業的工作者,和一個又懂技術又懂管理的工作者,誰比較有市場價值呢?

    專業這件事,0分到80分,或許可以看出明顯差異。但資深表示什麼?你是90分,但如果他人有80分,坦白講,80-90分之間,差別是不大的。


    而管理,很不容易沒錯。這不但不只是一門藝術,簡直是玄學。但如果你能摸出點竅門,讓團隊成功完成任務。在對好主管求才若渴的市場裡,你就是突出的存在。更重要的是,自己在這當中,肯定養成更多人際洞察、說服談判、同理關懷等高階技能。你的自我、視野疆界,肯定成長擴展許多。

    3. 工作多年被工作縮編,開除,我該如何自處?

    人生無常,職場多年,相信大家也悟到一個真理:被辭掉,和能力沒有正相關。有時就是被浪潮打到了。

    這時呼應上一段,你的能力,就是你危急時的救生符。而另一個需要小心輕放的,是自尊與自信心。

      諮詢師面對來訪者
      職涯發展找職涯諮詢顧問

      我也看過不少自己離開的例子。當一個人能力沒問題,比較常出現的就是和主管相處有問題,或是與公司理念不和。

      面對這問題,我只能說,如果是主管有明顯的人格問題、會霸凌、騷擾下屬這類,或者公司會惡意拖欠薪水或剝削勞工、不照勞基法走,離職,離開不健康的環境,是不必太糾結的選擇;

      但如果是個人性格、溝通方式和他人不合這種,我只想說一句話:

      溝通表達,協調說服,也是一種能力。有時候可能是比專業技能,更難學得好的能力。如果擁有這能力才能好好在職場生存,你要不要學呢?

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