艾莎解結

提離職像極了愛情

【離職愛情故事】在職場與老闆提離職,還真是像極了愛情。

提離職?別弄假成真

奉勸大家,如果有離職念頭,除非已經下定決心,再開口跟老闆提。千萬不要出演「假離職,真撒嬌」的戲碼,相信我,出這種招是自尋死路,老闆會巴不得你趕快消失。

小宇在團隊中其實表現得不錯。表達能力佳、做事也認真、外型又討喜,很受大老闆喜愛。一開始升遷得很快,不過不知為何,後來就卡住了。

原本我跟他不同team,也不怎麼關注他。但他的主管常來跟我抱怨,我才知道他對於原本厚愛他的大老闆有意見,以致工作表現受到影響:不開心本該是他的資源,大老闆給了別人;在某些重要時刻,大老闆稱讚他的假想敵大宙,沒稱讚他;後來在團隊晉升選拔中,居然升大宙而不是他…都是些爭風吃醋的戲碼,沒啥營養。

別在職場上演後宮爭寵戲碼

我在想,這些事,其實職場天天上演,大家都有機會遇到。但仔細觀察,能在職場脫穎而出,或者達到自己目標的人,都是集中心力在自己能夠控制或改變的事上-例如提案內容、業績、工作表現…等等,而迅速放掉那些自己不能控制或改變的事-例如老闆資源要不要給你、要稱讚你還是罵你、要不要升你官…等等。

把握自己能改變的;放手自己無法掌握的。

得不到自己想要的,難免情緒低落,這我們都懂。但這位仁兄,在因為自己犯了點小錯被老闆電了、老闆把注意力轉到表現漸佳的大宙身上之後,他心態漸崩,覺得自己的寵兒光環被搶了,成天唉聲嘆氣很長一段時間,業績也一路開高走低,有陣子還數度跌停。其實業績每月都會歸零重新起算,要重頭開始,獲得想要的一切,以小宇的資質,一點都不難。

1110524欲拒還迎 像極了愛情
和老闆提離職,像極了愛情?by 艾莎解結


但,他就是沒選擇這麼做。

職場心態決定你的結局

後來他開始放風聲說自己倦勤,想離職。

搞得幾乎全辦公室都知道。

小宇那天,還跑到我座位來跟我說:「姊,你聽說了嗎?」

我裝傻:「什麼?」

小宇:「就是我要離職了啊!」

(真是天大的事哪,上報了嗎?)


我淡定:「這樣啊,決定了嗎? 」(當下已經是我聽過第3還第4版的離職版本)

小宇:「應該吧! 矮由不過,大老闆也說希望我不要走,我一走整個team 業績都會垮……,但,他也沒再進一步表示啦…我不知道耶! (中間省略一萬字) 好歹我也付出這麼多…心也好累了。」

????????

心若倦了

淚也乾了

這份深情

難捨難了????????


我:「恩,你自己想清楚,不後悔就好。」


從頭到尾,我聽到的不像要辭掉工作,倒像是要離開戀人,過程欲拒還迎,要走不走的,撒嬌換老闆回頭。

懶得理他。


後來好像拖了兩三個月才走吧,期間成天像遊魂似的到處轉台抱怨,業績根本是要做不做。後來不走也不行了吧,畢竟,自己把坑挖到這麼大了。

側面了解,大老闆第一次挽留、第二次就有點煩,第三次…就任他自導自演了。

「因為我TMD搞不懂他到底想幹嘛?真要離職又像是在抱怨我對他不公平,又像是想升遷,好啊!我願意給機會啊,但談升遷條件他又反過來怪我不給他資源?想要資源想當主管就自己爭取啊?!他是搞不清狀況的新人嗎?!扭扭捏捏真是氣死我了,早滾早好!」

大老闆說。

這算不算是沒有職場sense的人呢?(笑)

????關於職場sense 請看這篇

職場sense知多少?來看沒有職場sense工作人的4種特徵

在職場上,誰不想被老闆賞識?但他對你的賞識,也奠基於你是一個有價值的績優員工,千萬別被寵幸沖昏頭,沒事測試老闆對你的喜愛。尤其是當表現不好時,還拿離職來測試,當一個人白目過頭,黯然下台是必然的結局。

遇到慣老闆,職場無幸福;但遇到用錯方式撒嬌的員工呢?只能祝他幸福了。

????真的想離職?你或許可以參考這篇:

「要嘛忍,要嘛滾!」 說到離職,別為了錢而留的3個理由

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