40+的職場選擇：高薪還是抵不過自由？
最近有位諮詢個案A，在知名的科技業公司上班，公司福利好得讓人羨慕，就別說上班環境佳、硬體設備超好、員工餐廳這種基本操作了，連自己想要上各種成長課程(自己找的，不是公司規定的)都還能申請公司補助的那種。
然而，40+的他，還是在考慮是否離職，轉型成為自由工作者。所以來找我諮詢。
「我很討厭別人規定我應該做什麼，我想要那種你只要告訴我你的需求，不要管我怎麼做，期限內我就可以交出成果給你。」
「辦公室政治真的令人厭煩，公司要你有能力，又介意你鋒芒太露搶了誰的光芒；公司要你有創造力能給出洞見，又無法接受沒有嘗試過的idea……，真的很累！」
「我同事真的聰明人又好，但每個人進這家公司到最後，都像一個模子出廠的機器人，我不想要變成那樣。」
你想選擇體制內的安穩 vs. 體制外的自由？
中年人分兩種，一種是隨著社會化，稜角逐漸被磨平的大人，或許懂得生存，但變得無聊、對任何事慢慢失去真正的激情和鬥志；
另一種是始終保有鮮明的個性，在體制內橫衝直撞，試圖在”社會化”和”保有自我”之間取得平衡，可喜的是仍保有靈動的、渴望自由的靈魂，但活得比較辛苦。
有沒有人可以在這兩者之間成功取得平衡？我相信一定有，但恐怕都是掙扎、奮鬥、不斷調整後的結果，不是一蹴可幾的成功。
自我真實經歷：從信仰到家庭：人生真正的改變，從面對自己開始
想想自己，也有著矛盾的性格。
20幾歲開始，因為對職涯非常茫然，當時又沒有「職涯諮詢師」這種職業專家可以幫我，於是除了心理學，我也找尋宗教信仰的寄託。
宗教信仰對我最大的幫助，就是讓我從一個堅決不婚不生，只想純談戀愛的極端份子，成為一個願意嘗試穩定關係步入家庭，又婚又生的人。最後竟然還是因為女兒的關係，才選擇從體制內的受雇者，成為體制外的自雇者。
你要是告訴20幾歲的我，恐怕當時的我打死不信。
說是「幫助」，並不是指結婚生子就比單身強，而是，我願意克服內在對於某種事物的極度牴觸和抗拒，放下並調整自己的負面信念，嘗試另一種可能。
想想看，是不是很多極度抗拒、無法接受、討厭的事物背後，可能曾經存在被傷害的證據？
可是，一旦嘗試調整，就表示願意直面自己真實內在不想面對的部分，而當你開始面對，一開始會很難受、想死、有超級多負面情緒，但忍過那段時期，就會開始覺得：「什麼？就這樣？」
一定要具象化的話，就像是匍匐在地，爬一段超級窄的地下通道，當你把自己塞進洞裡一半的時候，會發現好像卡在中間、快要窒息，不知道能不能出得去？？
這時你可能會覺得自己瘋了幹嘛要做這種事？而且弄不好就會死在洞裡。但求生意志幫你奮力掙扎出洞的那一刻，你會有脫了一層皮，但重獲新生的感受。
更寶貴的是，你會對自己有更多的信心和底氣面對往後的人生，因為，你有過成功經驗。
如果，一定要爬過這個洞，才能到達綠洲，而留在原地，只能是遍地沙漠，和不知道何時會降下的甘霖。
你要選擇到達綠洲，還是留在荒漠？
而我也必須承認，我待過的地方信仰氛圍有很強的組織同一性，「體制內」意味相當濃厚。
印象最深刻的多年前，有一次整個會眾都在做《DISC測驗》，我的結果是「老虎型」，而大部分的受眾，毫不意外的是「無尾熊型」。
我清楚記得當時是傳道人，也是帶我的小組長，看到我的結果，她是這麼說的：「喔，沒關係。我們求神恩待，你一定會從老虎型逐漸轉變為可愛的無尾熊的。」
然後再加一句：
「順服即蒙福，阿門。」
啥？這到底什麼意思？我真心感到不適。
我聽不到屬於傳道者的智慧，只有充滿對不同性格特質的偏見。
這句話在暗示：你一定要是某類型才是好的，蒙神喜悅的，你自己原來的樣子是不OK的。
這類的例子，在宗教信仰的框架中，發生過太多次。
有多少人，從自己的原生家庭到社團、職場、社會，都在對你貼各種標籤的情況下長大，他們不斷告訴我們：你該怎樣才是對的、好的、優秀的、討人/討神喜歡的？
女性，可能比起男性又被貼更多標籤。
因為，我們更被要求成全他人、溫柔待人、討好他人。
我能明白，在某些體制中，為了能夠順暢的運作，有時帶領者會不知不覺被塑造成某種樣子，而所有的人，就在這樣的體制之下，或者被馴化，或者，找不同的出口。
但，人-尤其帶領者，組織類型-尤其在心理、靈性相關的團體中，是不是需要更加警醒，以免自己不夠成熟的價值觀和偏見，在無意間傷害更多人。
在公司工作還能拍拍屁股走人，選擇離職，但是在尋求寄託的團體裡，許多人原本就帶著脆弱的靈魂前來，這種傷害更隱形、更不易被察覺。
助人成為傷人，恩慈變為詛咒，是很可怕的。
不只是職涯，更是價值觀的選擇：你能承擔選擇的代價嗎？
信仰也好、工作也好、家庭也好，很多事情有著共通的邏輯，好像也很難完全避開。
問題在於：你看到了這樣的現象，你也知道某些現象不可能改變，所以，你接下來，會選擇哪一條道路？
而你，是否擁有選擇後的承擔能力？
無論選擇什麼，能夠承擔結果，才是最重要的。
沒有不需付出代價的自由，你願意承擔嗎？
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