艾莎解結

「以終為始」好難?不知道自己的職涯終點,那就做好每一個起點〡 1111


「以終為始」是個萬用的概念?

不知道大家常不常聽到:「以終為始」這個概念?

無論是專家、職場前輩還是諮詢師,當你遇到卡關、逆境,或不清楚下一步該往哪裡去時,很大概率會送你這句話。我們希望你有個明確的目標,就像要旅行總有個目的地。你要知道自己想去美國?羅馬?還是峇厘島?

之後,怎麼到達目的地,搭乘什麼交通工具,就是策略的問題。

如果不知道自己的目標,就像一艘船沒有羅盤,連自己要去哪都不知道,當然茫然。


「以終為始」不見得適用所有人

基本上我很認同。不過,隨著諮詢各種各樣的人數增加,我發現了一個更嚴重的問題:大家都知道目標很重要,但對有些人來說,訂目標是非常抽象困難的事:

  • 新鮮人:在對職場、產業、職業認知不足的情況下,很難直接了當的告訴你:我想當XXX。更何況,不少人對某些職業的認知並不正確。
  • 轉職者:不少人在某一領域待了很久,已經形成既定的職業觀。隔行如隔山,要重新設定目標,受到來自社會、家庭、經濟的干擾肯定更多。

還有一個問題:人的想法會變。很多人一開始目標也訂得沸沸揚揚煞有其事的,但過不了太久,就發現好像不是自己想要的,或者根本做不到。


我聽過來訪的個案跟我分享一個很有趣的故事:

「艾莎老師,我覺得妳跟其他諮詢師不太一樣。如果我卡關,妳會用很多其他方式引導我,也不會批評我說出來的任何話」。

「哦?不是每位諮詢師都這樣嗎?」

「才不是」。

「曾有一位諮詢師問我理想工作是什麼,要我先訂目標」。恩,正常。

「我說我其實不清楚」。

恩,然後呢?

「然後他說,那你要先去搞清楚」。

就句點了。

「?」

(所以這是個套套邏輯的遊戲嗎?????)

所以,如果不知道自己的職涯目標怎麼訂?怎麼辦?


不知如何「以終為始」的替代方案

雖然,我也是以終為始的信徒,但具體目標如果真的很難訂,不妨試試我的親身體驗。(好像有點政治不正確,但有效)

例如,好像有不少人,對於在顧問公司工作/當講師很嚮往。總是問我是怎麼成為顧問,或如何當講師?

說實在,這樣的問題我很難回答。因為,我沒有什麼偉大的、逐夢踏實的勵志事蹟可講。

會踏上這條道路,並不是我訂下目標:「我要當講師」、「我要當顧問」,然後努力追逐而為之。

當顧問和當講師,在我的職涯旅途,都是「意外」。(但後來成為我主要的吃飯傢伙)


竟是意外?是不是很意外啊?


第一次對著碩博生演講,是源自在大學任教的前同事邀約;在大學教心理學也是來自於弱連結的邀請。

因為沒有做過,也因為忐忑,怕搞砸也好、怕對不起邀約者的信任也好,所以在正式上台的前期,找所有資訊自學練習、從課程內容、PPT演示技巧、演講表達、台風手勢、時間控制全包,還不惜掏錢買素材,對著鏡子反覆演練應該有接近100次吧。內容要求就不用說,我給自己的標準就是:從頭到尾要流暢,不準吃一根螺絲。

我達到了自己的KPI,Q&A環節我也來者不拒,演到邀約者都以為我經驗豐富。

其實大學演講、兼職授課都是固定時薪,老實說不高。我為了不負所託,付出的時間、心力、金錢根本遠遠超過實際所得。第一次總是比較辛苦,接下來在顧問公司的各種上台,之前下的功夫完全派上用場了。

在此想要表達的是:如果你真的很想做一件事、很想磨練一項專業技能,而那件事剛好給你機會時,請不要計較一開始的付出。

因為,你的目的不是為了賺這幾場的錢,而是為了從不斷的上台中磨練自己的實力,累積自己的經驗與價值。而這當中你的自我要求所呈現出來的品質,和你的處事態度,別人可是看得一清二楚。

如果一開始自己實力都還不到位,就自以為精明的計較東計較西的,日後高薪的企業講師,又怎能輪到你呢?

買單-以終為始

別忘了別人不需為你的努力買單,他們只為你的效果買單。

進顧問公司,也是因緣際會,剛好被老闆相中。

因為我一路在業務、客服相關領域,所以顧問公司看上我的業務、管理經驗,又因為持續在心理學領域累積,從業餘接觸義務張老師課程,到真的去念了相關研究所,後來更將業餘興趣做成了專業-做心理測評的相關研究和執行,和心理學的淵源至少也有15年。

而顧問公司產品正好是一系列心理測評、人資顧問案的結合,與我所學相符。其實我一開始是營運單位,但因為花了很多時間鑽研公司產品、顧問案,等到企業需要有人解析測評應用、講演相關主題、或做企業訓練、執行顧問案等,公司發現現場就我可以全包,又能調動資源完成任務,又能讓客戶買單,不派我上場,派誰?

這一切,說是機緣也好、水到渠成也對,因為我一路就是清楚自己對於心理學、人才診斷相關事務、專案企劃執行有點天分、加上用了自己工作以外的時間不停吸收,當時機來臨,自然就是準備好的人上場。

我沒有立志當顧問或講師,而是這些工作自然而然的來到我身邊。它們為什麼為自然來?不是因為我運氣特別好,而是雖然沒有很具體的認為自己要當顧問和講師,但我把職業拆解成關鍵職能,自己立了關鍵字目標:

比如一開始,我一定要做跟心理學專業掛上關係的職業,而自己能用的職能有業務、客服、管理相關的經驗,再加上心理學/心理測評相關專業,這些關鍵字加起來,顧問公司不就是很適配的職缺了嗎?

心理學專業+心理諮商訓練+生涯發展諮詢師執照+企業經驗,不就等於職涯諮詢師了嗎?


如果不知道自己的終點,就做好每一個起點

說到底,不知道終點是什麼,不會訂職涯目標不致命,但無論如何,都要了解自己,並且盡力發展自己的長處或熱情。不見得非得做到某個職業才算自我實現,而是你將最好、最想要的自己發揮到極致,你想不到的、適合你的工作,可能會自己來找你。

我最喜歡的歌手周深,就是一個最佳例子。

主持人問他:「你對自己日後的演藝生涯有什麼期許?」

訂目標狂魔可能會說:我要幾歲得幾個獎、幾歲在鳥巢開演唱會、微博粉絲突破幾千萬人之類…自己說得到可能做不到的華麗願望。

但周深說:「我只希望,自己能一直在舞台上唱歌就好了。」

為了實現這個願望,他每一步都踏踏實實、兢兢業業的執行,只要一個舞台表現好了,自然就可能會有下個舞台。實力愈累積愈厚,接觸過的人就會看見,而他,也確實愈站愈穩,愈做愈好了。

如果以終為始太遙遠,就從自己能把握的長處或熱情出發,走好每一步,也是一種築夢踏實的方式。

此篇文章亦被收錄於1111人力銀行:「以終為始」好難?不會訂職涯目標怎麼辦?

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