無尾熊型人佔多數，老虎型人永遠稀缺

每次講課講到DISC人格測驗時，我總發現：

無論學員群體的學經歷背景、年齡、職業別差異如何大，測驗的結果永遠都一樣：老虎型最少；無尾熊最多。

這是一件非常有趣的事。

老虎型人vs.無尾熊型人性格比較

一般人對於老虎，總是有比較負面的印象，因為老虎型的人，總是跟幾個形容詞連在一起：強勢、果決、只看結果不管過程、領導力強、咄咄逼人、不聽人講話、沒耐性……

而無尾熊的特性：溫和、低調、不喜與人爭、隨和、重視人際關係、沒有主見、忠誠……

我想，這樣放諸台灣不同族群皆同的結果，應該與華人文化有關。

相信如果是歐美人士來測，結果一定很不一樣。

一般人總是不喜歡給人強勢和愛吵架的印象，自己也怕在職場或生活中和這樣的人相處。

但，我更聽到有些老師希望自己個性能更強悍些，能壓住班上很不受管教的學生；有些企業要求講師要氣勢強一點，這樣才能壓住來聽課的高階主管；

有些在職場，不愛計較、習慣討好他人的人，因長期的逆來順受心理變得不健康，希望自己能硬起來，學會好好立下界線……

我想，大家太習慣凡事貼二分法標籤了，連個性也這樣看待。

做事強勢果斷，就代表一定為了目的不擇手段嗎？

凡事溫和不與人爭，就能贏來人人與你為善的好結果嗎？

為什麼無尾熊型人在職場上很難成為主管？

記得有的學員，他內在很有企圖心，希望主管能看到自己、認同自己的能力，但你要他花些心思，主動表現給老虎型的主管看，他又會很猶豫說：可是我是無尾熊，太高調做人好嗎？同事會怎麼想？我只要好好做，主管總有一天會看到吧？

主動地和主管回報自己的工作成果，用主管易於接受的方式和他溝通，其實是一種工作技巧和態度，和高調做人，有什麼關係呢？

你是應該好好做事，但你不說，主管不一定會看到—是多半都看不到。

而後你悶出內傷，暗怨主管，主管可是一點也不知道發生什麼事。

而在如此低調的情況下，希望主管看到你、拔擢你，另一面又希望同事也都同意你，和你很好。

我可以請問一下：天底下有這麼完美的事嗎？

你心想事成，而人人皆祝福你。

為什麼在職場上，無尾熊型的人數最多，但當主管，這型的人卻最少？

因為主管有一個很核心的任務，就是做決策。

在綜合考量下做出的決策，肯定對某些人有好處，但苦了另一些人。

而身為主管，你只能考慮最大化的利益。無法顧那麼多小細節，更不可能面面俱到。

這天底下，就沒有一個決定是人人都說好、大家都開心的。

身為無尾熊人，遇到”做決策”這檔事，就是他的地獄時刻，想要不得罪每個人，結果，就是得罪所有人。

就不要說到那麼大的，光是我們做自己本身的決定，不就是如此嗎？

選擇職業，薪水高的壓力大、可以準時上下班的可能地點又很遠，

關鍵在於，到底哪件事對你來說更加重要？

如果我選擇了A，就要連帶承受A帶來的所有後果。

如果，不能接受所有選擇都有代價、不能面對自己的盲點，最終，受傷的，還是自己。

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