生涯教練就是靠有效提問，引出個案的工作價值觀優先順序，及心之所向。

或許我們面試時，都需要成為好演員，但，諮詢時，請你，做真正的自己。

找工作其實和找對象一樣，都是充滿尋覓、試探、權衡、磨合又調適的過程。

拿西方的生涯理論套在華人個案身上，其實很不好用。就不要提「熱情」這種遙不可及的字眼了，我光問「志趣」，就夠換來一雙雙茫然的眼神。

「老師，應徵我要怎樣表現才會被錄取？」這問題不精確。

正確問題應該是：「我要怎麼做，才能找到合適的工作？」

「職涯諮詢」本身有一定的哲學觀及理論架構，並不只是聽聽別人的困擾，然後給個自己覺得對的建議、或者糾正來訪者的「錯誤觀念」，這麼簡單。

人在成長過程中，「追尋自我」一直是每人有意無意中在進行的心理活動。多元興趣者該如何接受自己的本質？