生涯教練就是靠有效提問，引出個案的工作價值觀優先順序，及心之所向。
年輕部屬一言不合就提離職，其溝通方式讓職場主管嘆Z世代難帶〡104
職場的跨世代差異，也讓溝通愈來愈難了。
【生涯顧問聊個案】我的志願是幼教老師，可是當工程師比較有前途？－找工作，請先問問自己的價值觀
找工作，就像找另一半一樣，志同道合的價值觀非常重要。而這卻也是一般人，最容易忽略的一件事。
生涯顧問的職場觀察：不同工作世代差的不只年齡，還有工作價值觀
Z世代的工作價值觀時，比較重視「成長性」、「工作和生活平衡」、「成就感」這些因子。
【企業大缺工】企業選才難？企業留才，更難。如何留住人才的4種策略〡 遠見〡1111
老闆是決定一家企業是興是衰的重要關鍵；老闆帶出來的，就是企業文化和價值觀這回事。