職場上的懷才不遇,只是缺乏職場sense的假議題,沒有懷才不遇這回事的理由有3點:

|生涯教練|職涯諮詢|演講授課|文案合作|
|生涯教練|職涯諮詢|演講授課|文案合作|
職場上的懷才不遇,只是缺乏職場sense的假議題,沒有懷才不遇這回事的理由有3點:
在公司擔任顧問期間,接觸過很多大小企業的老闆、高階主管,那時就知道:自己和某種人特別容易有共鳴……
職場sense,是一種對職場的解讀能力和領悟力,加上應變能力。
如果想要解決問題,先從找到「為什麼」開始。
如果我們對職場老闆的期待太過於理想化,結果只會失望。
幾年業助經驗,只會被定義成是個有經驗的業務助手,你不會職稱一掛上業務,就自動成為有辦法銷售成交的業務了。