跟朋友,也是創業者Daniel 交流。
我問D,為什麼之前待知名外商公司、待遇好、職位高,公司瘦身也沒裁到他,最後他還是離開公司,自己出來創業?
高階主管的難題:裁員的煎熬與無奈
D說:之前公司待遇的確不錯,他是人事的主要決策者之一。
然而,在公司決定精簡人事成本,進行一波大裁員之際,他雖然因此吃到升官紅利,晉升上位。
但隨之而來的代價,就是負責與公司決定的裁員員工一一面談,親口告訴他們將面臨捲鋪蓋的命運。
這角色,活脫脫就是《型男飛行日誌》中男主角喬治∙克隆尼的翻版啊。
只不過,電影中男主角是以第三方顧問的角色,替不同企業進行裁員面談的工作,而D,可是在自己的公司裡,面對著昔日戰友、同事、有交情的夥伴們,親口用溫和的語言,說出最殘忍的話。
哪怕,有時候根本不是員工做錯什麼,只是時機不對,剛好搭上被瘦身的名單。
D知道,此刻他代表資方,無論如何得完成這樣的任務。
但另一方面,他知道有些人平時工作努力認真只是剛好沒被看見、
他知道有些人孩子剛出生、又換了房子正揹著鉅額房貸,
他知道有些夥伴不應該被裁……
只是,就算身為高階主管,自己也是無能為力―應該說,正因D身為新任高階,所以這棘手的事就是他做,必須執行。
當升遷與價值觀衝突
當本身的價值觀無法認同公司的政策,卻又不得不做時,D的內心煎熬旁人很難想像。
「我平時那麼與人為善,有些人和我都是多年戰友了。我升官了,他們卻被迫離開,我還得看著他們的臉親口說出來。
我覺得,自己好像變成劊子手,公司的劊子手。」
我看著D沉痛的表情,心裡不禁感嘆:這是多少人不曾看到的、看似成功背後付出的巨額代價呀。
職涯轉換的抉擇
後來,公司又想要調動D的職位,派駐外地。
雖然看來是高升,但與有妻有子的D職涯規劃顯然不符合。加上D也體認到,自己職位、薪資再好,終究是公司手中的棋子。
於是,當公司祭出:「你不答應外派,就只能離開」的撒手鐧時,D毫不猶豫的選擇後者。
(好啦,其實有一點點猶豫,D說。)
當晉升的代價,是成為公司的棋子,被迫做著自己無法認同的事,你還想付出這樣的代價嗎?
如果你目前是上班族,公司的企業文化和自己符合,工作也挺愉快,必須說,你是很幸福的。
如果你覺得老輪不到自己當主管,
或者為什麼不能再往上升遷,
甚至為什麼我被裁員了他沒有?
D的經歷可以告訴你,當高階主管,尤其是在公司文化價值觀和自己不相合的公司中任職,代價可以多大。
在職場上,真正的成功不僅在於職位的高低,更在於是否能忠於自己的價值觀。