學歷 vs. 實務經驗：如何權衡求職的需求？

一位美工科高職畢業，自由接案2-3年的年輕女生A來找我諮詢。

問的問題中，有一個特別有意思：

• 我原本念大學現在休學中。但父母認為我一定要有大學學歷，會比較好找工作，老師您覺得我該把大學念完，還是直接去找工作？

我特別想跟大家分享這個觀點。

在求職過程，家人父母的介入還是很常見，尤其是不滿30歲的年輕人。

父母認為至少一定要大學畢業(現在搞不好要求碩士畢業)比較好找工作，是合理的嗎？和自己想的不一樣，要聽嗎？

首先我們要學會「移形換位」–也就是「換位思考」–自己的、和他人的思路拆解。

父母觀點與現實：學歷是否真的能提升職涯競爭力？

▌自己的想法是否深思熟慮、是否合理：

A休學的理由，是她認為在大學多半教的是理論，能實際學到的還不及高職來的實用，而A高職畢業就已經具有接案能力了，讀大學對她實際上技能的成長，幫助不大。

所以想要休學，就是相當合理的決定。

▌父母的想法是否合理：

台灣社會普遍重視學歷，這一點並非毫無道理。然而，更進一步的現實是：學歷的重視程度與職業本身有很大關聯。

工程師、心理師、醫師等師字輩的專業工作，的確重視學歷，有些甚至一定要有學歷/證照才行。但行銷、美編、廣告文案、業務等領域，實際能力和經驗往往更為重要。

你能不能寫出吸睛的文案？
你有沒有繪畫的功力？
你懂不懂設計？
你有沒有好業務的潛質？

這在面試看作品或表現就一清二楚，學歷相對來說，影響力並不大。

A的父母對學歷的要求，可能是基於片面的資訊。

行動勝於爭論：如何用工作成果打破學歷迷思

那麼，A是否需要與父母據理力爭呢？

我認為不必如此。可以透過行動來證明自己的能力。

世界上最難打破的東西，不是鑽石，而是人的價值觀。

當我詢問A父母要求她上大學的主要理由時，她提到是為了更容易找到工作。這時，我建議她直接去求職，若能找到一份好工作，這樣的行動會更有說服力。

父母的價值觀形成已久，陪伴他們幾十年，你要在短短幾分鐘讓他們改變看法，不如真的找到工作給他們看。用行動直接打臉陳舊的觀念。

花在據理力爭、面紅耳赤關係鬧僵的心力，還不如把自己優勢盤點清楚、用對的方式寫履歷，找到工作，更值得一些。

力氣，要花在值得的事物上。

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