在工作上，別人給我的評價一向是懂溝通，能解決問題、處理人事的人。
基本上，會在人和的前提下達到共識。
工作情緒控制的重要性－先調控情緒，才能好好溝通
牡羊座的我，早年是很衝的個性，但工作進入成熟期後，因為需要打交道的人層面太多了，也從不少高管、老闆身上學會許多圓融說話、處事的方式，可能又加上將心理學用於工作中，不知不覺，脾氣和說話磨得愈發顯得珠圓玉潤的(這成語不是這樣用的吧)，最明顯的，是一旦在工作上遇到引發負面情緒的情況，發現自己好像總能在短時間內冷靜下來，先把問題解決掉再說。
但我必須說，那是因為在工作上，最大的目標就是解決問題，達成任務，所以合宜溝通表達、達到說服或共識是很重要的工具。
而要能好好使用這工具，首要前提是：絕對不被對方的情緒帶著跑。所以在工作上，情緒管理調控的能力超重要。
通常，事情解決，我不會把不舒服的感覺一直留著。畢竟，和你一同工作的人，就是剛好聚在同一場合做事，他們對你的人生，真的沒那麼重要。
只是，如果情節很嚴重，也難那麼雲淡風輕，人生，有時難免會遇上超級大魔王。
職場宮鬥－被主管背後捅刀
我確實也碰過明明只想好好做事，但就是有人想要把你弄掉，因為你威脅了人家的升官發財路。而且還不是挑明弄，是表面對你讚譽有加，背後陰險捅你刀。
每天上班，光是工作已經多到做不完，還要時時刻刻提高警覺，芒刺在背，因為一不小心，可能任務莫名被換，功勞莫名被搶，黑鍋莫名揹上。
搞得我還得想辦法和老闆對焦，免得明明雕的是一隻金錢豹，傳到老闆手上就變虎斑貓，而且老闆會被告知是我搞的鬼。
每天上班那種不舒服，腹背受敵（因為一丘之貉通常還會聯手），心力交瘁的感覺，真的不知怎麼形容，太難受太痛苦了。
不以下犯上，可能是我從小接受的教育，不求戰安份忍受以及接受「這就是工作」，可能是華人的價值觀。
但逐漸的，我不忍了。
當身為高級主管已經過份到犯眾怒，為了保住自己的大位，不惜弄走或氣走一堆能臣， 讓公司營運下滑，身邊只剩窩囊的弄臣，大家敢怒不敢言的模樣……
我真的不想再內傷下去，姑息這種公司毒瘤。
在那個位置，領著高薪，整天玩宮鬥，
老闆不知為什麼現在的“年輕人都那麼難教”，還以為奸臣勞苦功高。
職場反擊必須讓對方一刀斃命
人不犯我，我不犯人；
人若欺我，我必反擊。
反擊不是跟他拍桌大罵，那叫發洩情緒，對整件事有什麼幫助？
反擊要一擊斃命，就要從對方最害怕的環節下手。
那種人最怕什麼？就是他不再手握大權；
那種人為什麼敢那麼囂張？因為他覺得自己位高權重，無人能耐他何，
所以講話愈來愈不經腦，狐狸尾巴不安份的露出，甚至把打壓下屬升官等爛事都自己講出來，還沾沾自喜。
可憐亦可悲。
所以，最佳反擊，就是讓他跌落神壇。
然後，跌落那天，還不懂自己到底怎麼死的？
他忽然就失去大權那情景，還蠻狼狽的，很沒尊嚴。這裡就不說了。
看來，他自認深得老闆信任，被揭發時，老闆的狠度也是出乎他意料吧。
到底工作中，什麼才是最重要的
你工作還在汲汲營營頭銜和位置，以及討老闆歡心嗎？
老闆就跟皇帝一樣，誰要得寵誰要失寵，不是我們這種凡人算得出來的。
但算得出來的，是自己的實力。
你真的敬業又有能力，能替老闆解決問題，對的老闆看得出來的。
不對的老闆，你也得有自己能選擇放生對方的底氣。
否則，老把力氣放在整人以鞏固自身勢力、沒讓公司更好、沒讓自己更有能力，頭銜再高，老闆也是說拔就拔呀。
最可悲的是，老狐狸只能在那家公司作威作福，因為換一家精實的公司，他混不下去。
所以，受那樣的羞辱，換其他人早就憤而求去，他居然還得嬉皮笑臉一副沒事樣，只因確實也離不開，我看了都覺悲哀。
為什麼在工作上投資自己，增強自己實力如此重要？因為我們想要有選擇權；
為什麼學習溝通表達，懂得調控情緒很重要？因為可以讓事情更順利達成，而不是整天拍桌抱怨互看不爽，搞得自己糾結又憂鬱。
而當你知道，對方就是不值得你再花心思在他身上、或人品差到跟他溝通也是浪費生命，你也可以瀟灑一點，轉身就走。
想留有底氣留，
想走有能力走，
這樣才叫人做工作，而不是被工作做死。
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