當我們都在要求個案的面試表達時,或者,某些HR的面試提問技巧,也需要改善。

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當我們都在要求個案的面試表達時,或者,某些HR的面試提問技巧,也需要改善。
當面試官問你優缺點,尤其是缺點時,該怎麼回答比較得體?
生涯教練就是靠有效提問,引出個案的工作價值觀優先順序,及心之所向。
或許我們面試時,都需要成為好演員,但,諮詢時,請你,做真正的自己。
「老師,應徵我要怎樣表現才會被錄取?」這問題不精確。
正確問題應該是:「我要怎麼做,才能找到合適的工作?」
做選擇時,我們常陷入既定條件二選一的僵局,不是A就是B,要不然只能全放掉,再重新找一個C。就是這樣非A則B的思考模式,限制了許多的可能性。