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職場氣氛反轉了? 年輕人開始抱怨工作被中高齡族群搶走

中高齡族群搶了Z世代的工作飯碗

「中高齡會把事情做到90分以上,可是年輕人只求60到70分」。

你同意這句話嗎?

看到近日Dcard有篇文章,講到開始有年輕人抱怨找工作都面試不上,理由是中高齡比較好用,大聲吶喊不能職場歧視的消息。

不知道一向被職場普遍歧視的中高齡朋友們,看了有什麼感受?


之前,我就已經寫過文章 年少有為才叫厲害?大器晚成行不行 來探討職場年齡歧視的問題。由於在職場上,年齡、性別等各種條件歧視的潛規則看過不少,所以開始從事生涯諮詢及講師工作時,我就特別關注這件事。

講課時,也時常告訴學員台灣人口的變化:在2025年,台灣將進入超高齡社會,也就是5個人中,就會有一位超過60歲的長者。加上少子化就不用我多說了。

年輕人就是愈來愈少,中高齡就是愈來愈多,而且還愈活愈長。加上跨世代的工作價值觀變化非常劇烈。企業缺工,缺的不是人,而是年輕人。

這些人口、產業趨勢,有些人會覺得離自己很遠,關我啥事。但這是一個宏觀的局勢,實際影響著每一家企業的布局、每一個工作的人。


已有企業為引進中高齡人才改變公司制度

原本企業愛用不用的,是有志之士大家開始疾呼響應,希望企業好好想想這要命的趨勢,會帶來怎樣的後果,或是有些企業真的有遠見,才開始重視中高齡職場人士的問題,更積極的,甚至全面改變公司制度,大量引進中高齡人才,例如麥當勞。


參考文章:台積電搶人,竟挖角挖到麥當勞!薪水打不過科技業,速食龍頭靠什麼留人才?

而如果現在,一向被視為具職場求職優勢的年輕世代,居然開始抱怨工作都被中高齡搶了,這代表什麼??

Z世代與中高齡世代各有工作優勢

代表原本我們只看見人有了年齡,就停止學習、思想固化、體力下降的缺點,現在開始被努力的中高齡職場人,用他們具備資歷的另一面優點來彌補了,而且是肉眼可見的超越:敬業、認真學習、情緒穩定、處事較圓融—這些屬於X、Y世代的特質,同時,也是和普遍Z世代比較不同的特質。

這就是做出差異化,提高競爭力的最佳範例?

縱然現在成效較佳的集中在服務業、餐飲業,但,至少已經開始具備雛型了。


每個世代都擁有自己的優勢和劣勢,我們也不必彼此抱怨,大家活在變化愈來愈快的世界裡,原本都不容易。

以目前年輕世代,大多渴望在職場中有職場導師引領的情況下,消除互相埋怨的心態,和中高齡人互相協作,中高齡人也能滿足”傳承”的成就感,這不是一件美事嗎?

如果,做不到攜手合作、互助共榮,那至少也就公平競爭吧!把年齡的標籤拿掉,把自己最好的一面拿出來。保障薪資、保障性別、保障年齡,都是假議題。

真正用人唯才、唯實力、唯適任,才是該努力的方向。

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