中高齡族群搶了Z世代的工作飯碗？
「中高齡會把事情做到90分以上，可是年輕人只求60到70分」。
你同意這句話嗎？
看到近日Dcard有篇文章，講到開始有年輕人抱怨找工作都面試不上，理由是中高齡比較好用，大聲吶喊不能職場歧視的消息。
不知道一向被職場普遍歧視的中高齡朋友們，看了有什麼感受？
之前，我就已經寫過文章 年少有為才叫厲害？大器晚成行不行 來探討職場年齡歧視的問題。由於在職場上，年齡、性別等各種條件歧視的潛規則看過不少，所以開始從事生涯諮詢及講師工作時，我就特別關注這件事。
講課時，也時常告訴學員台灣人口的變化：在2025年，台灣將進入超高齡社會，也就是5個人中，就會有一位超過60歲的長者。加上少子化就不用我多說了。
年輕人就是愈來愈少，中高齡就是愈來愈多，而且還愈活愈長。加上跨世代的工作價值觀變化非常劇烈。企業缺工，缺的不是人，而是年輕人。
這些人口、產業趨勢，有些人會覺得離自己很遠，關我啥事。但這是一個宏觀的局勢，實際影響著每一家企業的布局、每一個工作的人。
已有企業為引進中高齡人才改變公司制度
原本企業愛用不用的，是有志之士大家開始疾呼響應，希望企業好好想想這要命的趨勢，會帶來怎樣的後果，或是有些企業真的有遠見，才開始重視中高齡職場人士的問題，更積極的，甚至全面改變公司制度，大量引進中高齡人才，例如麥當勞。
參考文章：台積電搶人，竟挖角挖到麥當勞！薪水打不過科技業，速食龍頭靠什麼留人才？
而如果現在，一向被視為具職場求職優勢的年輕世代，居然開始抱怨工作都被中高齡搶了，這代表什麼？？
Z世代與中高齡世代各有工作優勢
代表原本我們只看見人有了年齡，就停止學習、思想固化、體力下降的缺點，現在開始被努力的中高齡職場人，用他們具備資歷的另一面優點來彌補了，而且是肉眼可見的超越：敬業、認真學習、情緒穩定、處事較圓融—這些屬於X、Y世代的特質，同時，也是和普遍Z世代比較不同的特質。
這就是做出差異化，提高競爭力的最佳範例？
縱然現在成效較佳的集中在服務業、餐飲業，但，至少已經開始具備雛型了。
每個世代都擁有自己的優勢和劣勢，我們也不必彼此抱怨，大家活在變化愈來愈快的世界裡，原本都不容易。
以目前年輕世代，大多渴望在職場中有職場導師引領的情況下，消除互相埋怨的心態，和中高齡人互相協作，中高齡人也能滿足”傳承”的成就感，這不是一件美事嗎？
如果，做不到攜手合作、互助共榮，那至少也就公平競爭吧！把年齡的標籤拿掉，把自己最好的一面拿出來。保障薪資、保障性別、保障年齡，都是假議題。
真正用人唯才、唯實力、唯適任，才是該努力的方向。
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