艾莎解結

轉職是種改變,而改變本來就不容易

為何人到中年會有轉職需求?

對中年轉職職涯諮詢的誤解

曾有人好奇問我:中年來找你諮詢的人多嗎?他們都是什麼情況?跨領域求職嗎?所以你會提供他們工作機會嗎?中年轉職的成功率高嗎?

中年面孔
中年轉職的需要只會愈來愈多 by 艾莎解結
  • 誤區澄清一:
    我必須說,首先,我是諮詢顧問,不是獵頭或人資,所以,我是協助人們找到職涯方向、提供工作建議,而不是幫人找工作或提供職缺。
  • 誤區澄清二:
    可能不少人覺得中年轉職,就是中年人現在沒工作,要找到工作。但其實,來找我諮詢的中年工作者中,近七成都是目前在職中。其中更不乏知名企業、上市公司年薪破百萬的主管階級。
    什麼,這樣的人生勝利組還會有什麼職涯困擾?
    是的,人的困擾各式各樣,他人眼中的蜜糖,可能竟是自己口中的砒霜。
  • 誤區澄清三:
    關於中年轉職的成功率,首先,我們必須定義,什麼叫一個成功的諮詢?很多人來找我,他工作多年很痛苦,以為是工作不適合他,他該換個工作、他該轉職。後來談了才發現:對方問題的癥結不在換工作轉職,在於換個工作心態、或改善溝通技巧。

中年轉職的理由

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轉職就是一種改變,而改變從來就不容易。 by 艾莎解結

1. 時代的眼淚型:

原本產業或工作因時代變遷而消失。比如印刷廠、照相館,被稱為夕陽產業的產業、或者很容易被機器取代的重複性高、難度低的工作。

2. 時不我予型:

身為公司高層,在政治內鬥中箭落馬。有人認為中年還要找工作是不是能力不夠、跟不上時代?不見得如此。有些人學經歷、能力皆優,但可能運勢不對、老闆不對,在利益糾葛中被踢出戰局。

3. 我已不是原來的我型:

工作本身喜歡,但時間、體力無法完全適合。比如我曾諮詢過補習班老師,其實工作本身他是喜歡的、也適合自己。但因為補習班的工作時間就是日夜顛倒,而有家庭、有新生兒的他,繼續這樣的工作,變得很為難。當價值觀的優先順序,隨著人生歷程的改變而有變化時,原先的工作不見得適合現在的你。

4. 自我覺醒型:

中年覺醒,找尋自我。很多人年少時遵從社會期待,為家人、為家庭而工作,從沒想過自己喜不喜歡。等到中年,或者那位當初一定要自己做什麼工作的長輩已經去世、或許為賺錢工作養的孩子已經長大、當初支撐自己的重心消失了,才驚覺工作動力也消失。不知自已為何而工作、為誰而努力?自己的夢想,一個是很大的遺憾,因此想要尋求改變。

你是哪一種型呢?

中年轉職難以成功的原因:

1. 沒有耐性,覺得花錢找專家就要立馬看到改變:

無論是職涯諮詢,心理諮商,或是企業轉型顧問案,都是需要時間、付出成本、代價的過程。在諮詢早期,我曾遇過給了我履歷,談了一兩次(這中間大多還是個案對於工作、生活的不滿與抱怨),個案本身的盤點都還沒有進行完整,對方就固執地認為我應該直接告訴他,他適合做哪些工作?然後要保證他轉職能成功,否則就是沒效。

2. 懶得自己思考,不願意寫作業,習慣等別人給明確的答案:

職涯其實不只是探討工作,這與自己的人生、生活脈絡都有關係。諮詢師很多時候,是陪著你、或引導你去自我探索、了解自己真正的理想人生、或需求到底是什麼?並且從企業的角度建議你想法是否可行?可能會遇到什麼樣的阻礙?自己的職涯,最終的負責人和決定權都是自己。不習慣深入思考、探索自己的人不少,但願意執行都不是問題,最怕的,就是不想思考、不願互相配合,只想要你告訴他下一步要幹什麼。

3. 不願付出代價、害怕失敗,原地打轉卻期待有不同的結果:

另外有位個案我印象也很深刻:他不喜歡目前的A職業,只是因為收入不錯,能兼顧養家,或是給他人閃亮的頭銜。他有知識強項B、和興趣C,幸運的是他的B與C可以互相結合,成為正職、或是斜槓。
在我看來,他的條件已經是中年轉職中相對可能性大的,但這位仁兄就是因為害怕失敗、覺得一改變就得成功、或者完美主義,活生生成為思想的巨人,行動的侏儒。

我們的對話像這樣:

我:你的B和C可以結合,很有發展的潛能。

他:但如果失敗怎辦?

我:會不會成功的確誰也無法保證,所以,那你願意留在原來的工作嗎?

他:不,我快要受不了這工作了。

我:所以,如果害怕直接轉職風險太大的話,你願意我們討論出最小可行性和做法,先試試看兼職嗎?這樣壓力不會那麼大。

他:可是我每天工作完還要顧小孩,下班後很累…

如此這般,諮詢師本人也是心好累……

中年轉職,原本就不容易。也並不是找生涯顧問諮詢後,結果必然要轉職。釐清自己真正的需要、了解企業或市場的趨勢、有人幫你整理、分析、給策略,甚至只是有個立場比較中立、不會批判你的人,傾聽你的心聲,效果就很大了。

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