自我設限造成職場、自我雙重標準
無論是為Z世代職涯諮詢，或者當中高齡者的生涯教練，最近有種深刻感觸：
人，相當容易自我設限。
- 擔心能力不足、怕犯錯：
找工作、承擔某個職務，很怕自己能力不足，
所以要嘛不敢接、要嘛完美主義上頭，怕做不好，所以綁手綁腳的，只求不出錯，所以結果的確就如自己當初預言的：差強人意。
這在心理學上，叫做「自證預言」。
You are what you believe in.
你相信什麼，結果就會得到什麼。
這不是什麼玄學，人的信念會帶動事情的發展，導向不同結果，俗稱命運。
命運在某種程度下，的確可說是自己造成的。
這是實證科學。
我只說某種程度，不說全部，因為，的確也有機運、意外等無法預測的因素突然闖進來，俗稱天意。
任何成功或卓越任務，要求的從來就不是不出錯。而是創新、優越技術、打中市場、引起共鳴…等等。
- 對領多少錢、做多少事的執著：
不少人在一份工作中，只要遇到老闆要給你新任務、或要求你接從沒做過的事，就開始心生抗拒。
「我多做有多領錢嗎？」
「這又不是我工作範圍，憑什麼要我多做？」
可奇怪的是，對於「多元跨能」倒是很多憧憬，常擔心自己工作技能不夠、跟不上時代、怕被淘汰，於是下班後花很多時間和錢去學習、進修。
台灣人愛學習恐怕是有目共睹的，就連私人諮商筆記都願意掏錢買了(咦？)，誰能說台灣人不上進呢？
喜歡學習進修卻又抗拒實際接到新任務的真實理由：
如果，下班後的進修，是為了提升職場競爭力，那在職場上，明明就有跨能跨領域的機會－就是你沒做過的任務、比較難的領域、或扛起管理職，當這樣的機會來了，你為什麼又有那麼多的小劇場和抵抗呢？
- 因為怕能力不足，搞砸任務，很丟臉；
- 因為就是不爽老闆，抱大腿的廢物永遠沒事就我最累；
- 因為好累，又沒加薪，而且耽誤我下班時間；
因為……
只能說族繁不及備載，先來拆解這3項最常見理由：
1. 因為怕能力不足，搞砸任務，很丟臉；
怕搞砸任務？相信我，給你任務的人更怕。
要知道，最終扛起任務成敗重擔的，還是老闆或負責人，不是你。
能力不足？我們不就是為了要提升能力，才要接受挑戰嗎？
更何況，挑戰不太會的，你可以勇敢接，先預告一下自己真不擅長，但會盡力完成。因此，不就更有充分理由向公司厲害的人討教或跟老闆爭取資源了嗎？
什麼？人家很忙、愛理不理？
親愛的，這就是我們進入職場該學習的「人際相處」、「溝通技巧」呀。
人家當然沒有義務教你，但在職場上，如何想辦法爭取資源、或讓資源為我所用，就是你的能力所在。
當人家把一切都「傳便便」(台語)給你，你才能完成，這算什麼能力展現呢？
誰不會呢。
很丟臉，沒面子？
- 第一：大家都很忙，沒有人會認真記得誰出什麼糗，當你盡心盡力去做，有錯就及時修正，到底能多丟臉呢？
- 第二：是現在在提升自己過程中丟臉比較嚴重，還是因為害怕所以待在舒適圈，等到年華老去快沒競爭力再來焦慮、擔心、甚至失業時，哪一種更丟臉呢？
2. 因為就是不爽老闆，抱大腿的廢物永遠沒事就我最累；
先來想個根本問題：
你工作到底為什麼？為了錢？
那要怎樣才能加薪、才能更有錢呢？
有實力+會做人(會溝通，不是會抱大腿)，也就是所謂有市場價值，這種人最容易有錢。
我們多做事就是為了達到這兩項能力，盡早達到財務自由、工作自由、選擇自由，不是嗎？
所以，老闆很爛、同事很會巴結，
干你屁事呢？
除非老闆擋了你的路，讓你真的無法做事，這時才該採取行動。
同事會巴結？同事就是和你一起上班的人，他是你的誰？他怎樣為什麼這麼重要？
遇到這種同事，你只有3種作法：忽略他、移除他，或跟他結盟。
想想辦法解決，而不是同事巴結得很開心，而你，只能在旁邊一直被影響，還做不好事情。
3. 因為好累，又沒加薪，而且耽誤我下班時間；
人當然可以選擇怕累不想多做事，只是持續這樣做的結果自己能不能承擔而已。
至於耽誤下班……你這麼急著準時下班，是要趕著去哪裡？參加課程嗎？
如果是，勸你不要多花錢多時間讓自己累，直接在工作上班時間接個新任務，就是參加課程的實作練習了呀。
改變想法，會發現事情沒那麼複雜，工作，就是鍛鍊自己的道場，而已。
你不是為了討好誰做事，人際溝通也不是對任何人都來者不拒、抱大腿巴結、說好話的意思。
而是怎麼做、怎麼說，才能讓任務運作得更順暢的一門表達技巧。
你不想得罪任何人，最終，就會得罪自己；
你不想踏出舒適圈多磨練，驀然回首，可能想被磨練時，才發現沒機會了。
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