不知道自己適合做什麼工作？就先做好自己能做的。

這篇比較適合給大學生或尚新鮮的社會人。

諮詢Z世代比較常見的問題，是所學不是自己想要，但不確定自己想要什麼？

在大多數沒那麼有經濟壓力的情況下，Z世代會選擇畢業了再去學一技之長，或者出國念些什麼。

在某程度上，可以說現在的Z世代是幸福的，父母通常經濟能力不太差，有足夠的後盾讓孩子做職涯探索；

當然，或許是樣本偏誤，畢竟，真的有經濟壓力的孩子，考慮的應該是做什麼工作能活下去，職涯諮詢是他們想都不會去想的奢侈選項。

如果真的不確定自己適合做什麼，建議先從自己能做的開始，做到一定被認可的程度，再一步步擴大能力範圍，到那時，再來考慮自己的 「 想要」，才是更準確的事情。

為什麼不要先去學，學好了再投入職場？

1. 沒做過，怎麼知道怎樣才叫好？

你想學的東西通常沒有真的在職場使用過，你根本不知道什麼程度叫做「學好」，不是嗎？而且，喜歡、有興趣的，就一定適合當工作嗎？

2. 工作成就感一開始的累積，和達到老闆想要的成績密不可分

能確定興趣永遠不會變嗎？事實就是職場上不會有百分百符合自己期待的工作。

當你是受僱者的身份，工作最大的價值，是達成付錢給你的「老闆想要」的成果，而不是「自己想要」的成果。

不能體會這一點，做什麼事都不會開心。

3. 為什麼工作要這麼「委屈」？

其實，我一向同意工作的目的，不是只有賺錢而已。但是，工作是一個人從有保護、有規則可循的「家庭、學校」生態，走向一個沒有規則可循的「社會」系統，這是生而為人成熟、成長的必經之路。

所以你在工作中，不會只是「這個適合我/不適合我」、「這個我想要/我不要」的取捨而已，更多的情況是：你想達成一件任務，但可能缺能力、缺人力、缺資源、缺時間…等等各種缺乏，而工作中可貴的學習，就是在不足或棘手的情況下，你這個人，能想到什麼辦法來很好的完成任務。

一樣各種不足的條件下，就是有人做得到，有人兩手一攤。

你覺得公司、老闆在面試，想找的會是怎樣的人？

難道會是我所有條件都安排妥妥當當，等一個人來完成嗎？

如果是這樣，任誰也做得到，可不是嗎？
如果是那樣，我叫AI來做，不會更省事嗎？連員工關懷、生涯諮詢都不必做，只要會給出正確指令即可。

能在不明確或困難的情況下運用溝通協調、整合資源、問題解決能力做好工作，才是一個人薪水愈來愈高、愈來愈有價值的關鍵。

A+B+C=D，那是學校的八股教育遺毒，在學校、家裡你做任何事、考任何試可能有標準答案，但職場沒有。

你得自己想辦法、或是找別人替你想辦法。

你的標準答案，就是老闆是否肯定、顧客買不買單。

學校、家裡不會教你的，就是這類「職場sense」，而職場sense有時跟聰明才智、會不會考試、學歷也沒什麼關係。

先從自己能做的開始，至少一進場就好上手，少了在摸索、學習過程「被狂電」的機率，可以確保人不會沒多久就自信心崩潰；

先從自己能做的開始，至少容易做成、容易有成就感。你才比較有餘裕探索其他的可能性。而不是一直在花時間做或讀自己不喜歡的事，而為了彌補自己的遺憾，又花更多時間歸零重學新東西，這樣鬼打牆的循環，對自己並沒有好處。

能做的做好了，成就感和自信長出來，或許你會慢慢發現，它適合你；

然而，在確認是否適合的過程中，請給自己和專業養成多一點耐性，和時間。

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