艾莎解結

有孩子的中年女性,想在職場一展抱負,似乎還是比同條件的男性困難

職家平衡對有孩子的中年職業女性有多難?

「職家平衡」對中年職業女性來說是一種口號?

昨天難得參加同行辦的聚會。

在聚會中我分享到自由接案、微創業對我而言,其實是很需要適應的過程。我本來就沒有老闆夢,比較適合當老闆身邊的幕僚。一向認為一人要承擔所有營運大小事是非常辛苦的,自己才不幹這事兒。

自己習慣在組織中,有夥伴、有資源、和厲害的人一起工作、了解企業、產業的運作模式,更不諱言的說,有頭銜和閃亮名片,辦什麼事都方便一點。

之前也提過,之所以還是選了全職生涯諮詢師這條路,部分是這行業是我一直以來的內心呼召-”calling”,另一面是女兒的關係。

但,因便於彈性工時照顧女兒而不在公司上班,是心甘情願的選擇。我並不覺得犧牲或糾結,需要適應的,就是一個人工作,沒有夥伴會偶爾覺得孤單寂寞冷罷了。

職業媽媽
有孩子的中年女性,想在職場一展抱負,似乎還是比同條件的男性困難

如何取得家庭和事業平衡,一直是中年族群-尤其是有家庭的女性逃不了的命題。自費來尋求我協助的個案,不少部分也是這類型的女性-中年焦慮、有家庭孩子、事業有成或許已經是中階主管但遇上職涯瓶頸,或職場對她們不友善,卻仍希望能夠實現自我的一群人。

企業搶破頭Z世代卻忽略有能力中年族群的怪象

而反觀現在的就業環境,少子化衝擊大、人口高齡化、長壽化已然確立。年輕人必然愈來愈少,但有經驗能力的中年族群、被家庭綁住、只是時間無法完全配合公司制度,但有能力也有抱負的已婚女性、甚至50-60歲職場精英級人才不是沒有,其實很多。

我不明白的是,企業一面處心積慮提高成本找Z世代、一面抱怨他們其實不好用,但卻對另一群人數更多、也更有經驗、體力精神也都還在線的中年以上能力者加以忽視,甚至因為年齡、無法全然配合公司制度這種,其實有點彈性就能解決的小問題就否決掉人家。

企業在找的人才,不是應該以能力經驗足以真正解決問題、品格、態度都適合、職場sense足夠、且情緒穩定、處事成熟作為標準才對嗎?

已經到後疫情時代,還光看年齡、婚姻狀況、性別、有無小孩、學歷這種外在條件就在第一時間作出篩選的選才方式,會不會太絕對了些?

人不應該被年齡身分定型

年齡和學習力、彈性一定成反比嗎?

照這麼說,那年輕人應該超好調教的才對,事實是如此嗎?

雖然我也屬於閃起警戒燈的中年族群,但必須說,自己應該是幸運兒吧!因為我幾乎不曾感受過因年齡或婚姻狀況就受到職場歧視的情況。反而還曾經”超齡”被一家號稱員工平均年齡只有26歲的企業錄取。

雖然我也覺得那家公司的HR實在太具前瞻性了。還記得對方反覆再三跟我確認的問題是:「妳之前就曾當過主管了,如果一進來需要從零開始,然後主管年齡比妳小,妳能接受嗎?」

恩,有什麼不能接受的呢?我不能接受的是腦袋裝糨糊、無能、人品差、愛搞鬥爭、無法讓組織進步的那種薪水強盜主管,和年齡有什麼關係?

更何況,和年輕一點、又志同道合的同伴一起拚,超熱血的,那段日子真的很瘋狂,每天腎上腺素都降不下來,明明工時長,壓力大,精神還很抖擻。(聽起來像不像有在吸童子血保持青春的樹妖)

一切歸零從頭開始我並不怕,畢竟跨界、老是走出舒適圈對我而言已經是家常便飯了,我也相信自己可以再站到自己滿意的位置上。

或許,企業不敢用中年以上族群,是因為中年人容易有太多包袱、尊嚴放不下,缺乏彈性、過於眷戀以往的成功模式吧。

之所以有感而發,因為在諮詢時,常聽到來自職家兩頭燒的女性,講到流淚跟我說:「我已經夠努力了!我真的也想配合公司,兩邊都能兼顧,但真的做不到啊!」

也有離開自己如魚得水的工作環境,為了配合另一半遠嫁他鄉。但因為地域、文化差異都大,適應不良又不敢輕易離開,因為整個職場就是給她一種:「我中年又有小孩,市場會不會沒人要我,待在這應該要感恩了」的氛圍。

這些女性,都很有工作能力,也很敬業,希望透過工作表現來實現自我,這些渴求,不會因為當了媽媽就消失了。優良企業不就希望員工有能力、態度佳又有企圖心嗎?怎麼不給符合這類特質的職業婦女們更多的機會?

每次聽到這些人、這些故事,我心裡都很難受。

職涯諮詢師、生涯教練或許能為她們重新探索自己、認識自我,提供職業、企業、產業的相關訊息,協助他們釐清自己比較適合的方向。但就業機會的提供,友善彈性的職場氣氛及制度,還是要企業願意調整,才做得到雙贏的局面呀。

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