最近，我注意到一位大陸女性創業家-楊天真，看了幾則關於她的視頻，很是欣賞。
中年職場女性普遍糾結自己不夠好
在職場上，或者找我做自費諮詢的中年職場女性，我常發現大家有個共同特點：這些女孩兒，無論自己是否已經年薪百萬、是否已經是上市櫃公司的主管級，骨子裏、情緒中卻常有糾結，無論對於性別、年齡、家庭與工作的平衡等。
而這些糾結的背後，大多竟是對自已的沒有自信、自覺能力不足，或者，無法自洽，也就是所謂的冒牌者症候群。
沒有自信、覺得自己不夠好、太過在意主管、下屬、顧客、社會、家庭，甚至自己對自己的看法，已經成了一種集體病，我覺得。
在脫口秀演員楊笠高喊著：「男人，你怎能這麼普通，卻這麼有自信」的同時，我真的很想對女人說：「妳怎麼能這麼優秀，卻又那麼自卑呢？」
女性這些莫名奇妙的自卑、凡事自責、受害者的情結，到底是怎麼產生的？這留給專家去討論，但我想聊聊，在楊天真身上，我看到了什麼。
創業家楊天真給我的省思
姑且不論她22歲就成功掌舵藝人經紀人操作版圖、29歲就自行創業當老闆，而且是相當成功的那種，她高度目標導向的清晰思維和執行力，固然是優秀的必備條件，但我更欣賞的是她的情緒穩定度，犀利但不強悍的行事風格，對職場和人性清醒的認知和不輕易被人影響的強健心理素質。
- 有人問她會不會有身材焦慮，她說胖是一種身體狀態，不是一種錯誤，自己接受得了，她不受影響。但如果有人當著她面說她胖，她只會回：干你屁事。
- 有人說如果聽到有人私下吐槽老闆（妳），聽到會不會難過？她回：員工會吐槽老闆不是很正常嗎？自己偶爾也會吐槽合夥人呀！要給別人這樣的空間。
- 有人問如果老闆不喜歡我，我該離職嗎？她說工作是僱傭關係，不是戀愛關係，雇傭關係是互相需要，不是互相喜歡。所以到底為什麼要在意老闆喜不喜歡妳？
主管也有理想型：霸道總裁人人愛，霸道女總裁礙人人？
我常覺得女性的糾結，體現在自己當上主管時尤為明顯：
我們對於女性當上高階領導者，或是創業家，腦海中第一個浮現的會是什麼形象？
能力很強但尖銳犀利，強勢難相處？
情緒化、咄咄逼人？
堅持已見，老想證明自己能力？
如果恰巧年紀不太大，長得又不錯，就是…
躺贏的？
但有沒有發現，那些強勢、剛強、霸氣的形象，用在男性身上，一點不違和，反倒成了優點。
所以女性一面害怕自己成為別人眼中討厭的強勢形象，但另一面，卻認為理想主管形象應該「陽剛霸氣」，對於本身較佔優勢的同理心、細膩、觀察力佳-也就是所謂“較不強勢”的特質，無法欣賞。
努力想要符合社會大眾硬套給女性的傳統枷鎖，卻又不甘於成為一位傳統、只能相夫教子的女性。
非常矛盾。不是嗎？
我所看見的女性成功者，她們的心思意念，都比較專注在如何好好完成工作，而完成任務的底層，可能是自我成長、可能是勇於挑戰或冒險、可能只是單純的把事情做好，對自己、他人有交代…，
無論如何，當你真正了解自己的目標和為何而戰，絕大部份的心思，都只會專心在達標上，老闆、屬下等其他人的想法，只是幫助妳檢視，在完成任務這件事上，有沒有什麼欠考慮的地方，而不是隨著他人的觀點起舞。
如果這麼容易因著他人的期待改變方向，又如何達到自己的目的地呢？
看完女性視角，您可能也會想理解男性視角：
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