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女人,妳怎麼能這麼優秀,卻又那麼自卑呢?

【職場女性觀察】女人,妳怎能這麼優秀,卻又那麼自卑?

最近,我注意到一位大陸女性創業家-楊天真,看了幾則關於她的視頻,很是欣賞。

楊天真聊職場與人生,很是欣賞她的觀點與態度。 視頻來源:網路

中年職場女性普遍糾結自己不夠好

在職場上,或者找我做自費諮詢的中年職場女性,我常發現大家有個共同特點:這些女孩兒,無論自己是否已經年薪百萬、是否已經是上市櫃公司的主管級,骨子裏、情緒中卻常有糾結,無論對於性別、年齡、家庭與工作的平衡等。

而這些糾結的背後,大多竟是對自已的沒有自信、自覺能力不足,或者,無法自洽,也就是所謂的冒牌者症候群。

沒有自信、覺得自己不夠好、太過在意主管、下屬、顧客、社會、家庭,甚至自己對自己的看法,已經成了一種集體病,我覺得。

在脫口秀演員楊笠高喊著:「男人,你怎能這麼普通,卻這麼有自信」的同時,我真的很想對女人說:「妳怎麼能這麼優秀,卻又那麼自卑呢?」

女性這些莫名奇妙的自卑、凡事自責、受害者的情結,到底是怎麼產生的?這留給專家去討論,但我想聊聊,在楊天真身上,我看到了什麼。

創業家楊天真給我的省思

姑且不論她22歲就成功掌舵藝人經紀人操作版圖、29歲就自行創業當老闆,而且是相當成功的那種,她高度目標導向的清晰思維和執行力,固然是優秀的必備條件,但我更欣賞的是她的情緒穩定度,犀利但不強悍的行事風格,對職場和人性清醒的認知和不輕易被人影響的強健心理素質。

  • 有人問她會不會有身材焦慮,她說胖是一種身體狀態,不是一種錯誤,自己接受得了,她不受影響。但如果有人當著她面說她胖,她只會回:干你屁事。
  • 有人說如果聽到有人私下吐槽老闆(妳),聽到會不會難過?她回:員工會吐槽老闆不是很正常嗎?自己偶爾也會吐槽合夥人呀!要給別人這樣的空間。
  • 有人問如果老闆不喜歡我,我該離職嗎?她說工作是僱傭關係,不是戀愛關係,雇傭關係是互相需要,不是互相喜歡。所以到底為什麼要在意老闆喜不喜歡妳?
楊天真講職場認知與向上管理,觀點相當到位精彩。 視頻來源:網路

主管也有理想型:霸道總裁人人愛,霸道女總裁礙人人?

我常覺得女性的糾結,體現在自己當上主管時尤為明顯:

我們對於女性當上高階領導者,或是創業家,腦海中第一個浮現的會是什麼形象?

能力很強但尖銳犀利,強勢難相處?

情緒化、咄咄逼人?

堅持已見,老想證明自己能力?

如果恰巧年紀不太大,長得又不錯,就是…

躺贏的?

但有沒有發現,那些強勢、剛強、霸氣的形象,用在男性身上,一點不違和,反倒成了優點。


所以女性一面害怕自己成為別人眼中討厭的強勢形象,但另一面,卻認為理想主管形象應該「陽剛霸氣」,對於本身較佔優勢的同理心、細膩、觀察力佳-也就是所謂“較不強勢”的特質,無法欣賞。


努力想要符合社會大眾硬套給女性的傳統枷鎖,卻又不甘於成為一位傳統、只能相夫教子的女性。


非常矛盾。不是嗎?

女人自卑
女性總是有著比男人更多的不自信,與能力並不相關。 by 艾莎解結


我所看見的女性成功者,她們的心思意念,都比較專注在如何好好完成工作,而完成任務的底層,可能是自我成長、可能是勇於挑戰或冒險、可能只是單純的把事情做好,對自己、他人有交代…,

無論如何,當你真正了解自己的目標和為何而戰,絕大部份的心思,都只會專心在達標上,老闆、屬下等其他人的想法,只是幫助妳檢視,在完成任務這件事上,有沒有什麼欠考慮的地方,而不是隨著他人的觀點起舞。

如果這麼容易因著他人的期待改變方向,又如何達到自己的目的地呢?

看完女性視角,您可能也會想理解男性視角:

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