【職場生存】如果有一天沒公司靠了,你憑什麼本事活下來?〡1111〡HKese

在職場上,能力再好、職位再高,終究是老闆手中一顆棋子。 艾莎解結

看到自己平時有在專注的粉絲團,紛紛道出了資深職場人在職場上遇到的各種風雨:職場無所不用其極的鬥爭、被老闆或同事暗算或搶功勞、表現很好卻被逼退…等等等,內心頗有感觸。

職場生存法則無關善惡

只能說,在職場待久的人就能體會:職場就是一個修羅場,充滿了各種政治套路與羅生門。我們從小被教導的:「只要努力就會被看見」、「是金子總會發光」、「有實力肯拚就會贏」、「只要行得正,天下無難事」、「好人有好報」,這些話在職場中並非無往不利,甚至有時是完全相反、自打嘴巴的。

有些時候…不!是很多時候,不是你努力或能力佳完成任務,就能得到相對應的報酬,更重要的是老闆覺得如何。事實是怎樣不重要,重要的是你老闆-那個能夠控制你生殺大權、掌握你前途未來的人覺得事實是什麼,才是重點。

能力太強在職場鬥爭中反成祭品?

許多人努力了一輩子,為公司盡力賣命,你說如果績效不彰或混吃等死之輩晚景不堪也就罷了,但我看到的更多是能力出眾的職場人或高管,在職場政治硬被扯下、逼退的還不比庸碌之輩少。

為什麼呢?為什麼盡心盡力、為什麼績效超標,為公司帶來獲益結果的人卻沒有好下場呢?難道就因為自己太優秀,搶了比你庸碌但位置比你高的人的飯碗嗎?很遺憾,是的。有時候現實就是如此,一顆鑽石,在一坨豬屎牛糞中只會變髒,而且還因為太硬太亮,阻礙了當肥料,別人還得費力把你這顆鑽石找機器來碾碎壓爛,你說,你不是麻煩了別人好好當個肥料嗎,還得花力氣搞你呢!真不合群啊!

能力強的人責任更重做更多,出了事還要你擔,為什麼你那麼衰?誰叫你勇於擔責?誰叫你願意多做事?

而能力差的人掛在那裏,搞不好還掛在比你高的位置對你指手畫腳的,為什麼呢?誰叫他們敢信口雌黃,臉皮夠厚,不必事必躬親,保留了精力體力,就專門為了對付能力太閃耀以至於威脅到自己的人啊!忙著做事的人,精力都給完成任務了,哪有那種閒工夫對付小人?活該你被鬥啊!

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在職場上,能力再好、職位再高,終究是老闆手中一顆棋子。 艾莎解結

很諷刺吧!

而這個世界,我們都希望他美好的世界,有時候就是這麼醜陋。

如果你有幸到了賞罰公平、用人唯才的企業環境裡,而你又是一個人才,那真的是一種幸運。我真的是到很後來才明白,一路上有欣賞你、又願意栽培你的伯樂,是多麼幸運的一件事。

因為,有太多人,是好人、是人才,卻在錯誤的環境中被消耗被壓制,而我們人天生的體制感作祟,為了生存、為了養家餬口的重擔無法輕易離開,就這樣過了一生,熬到了退休還算你幸運,不幸的人中途中箭落馬,誰來彌補他們人生的下半場呢?

職場人生存須知

現在如果來找我職涯諮詢的對象是職場新鮮人,有時候心裡會有一點點糾結,新鮮人正要盛開,給太多殘酷事實要他們何以為繼?何以為準?但我後來釋然了,人生總有階段性,就依對方目前的階段,給予他們需要的養分吧!

教個案如何跟上產業趨勢、如何找到好公司、好工作固然是剛需技能,但更重要的應該是體悟到:人的一生好幾十年,而職場瞬息萬變,你千辛萬苦進了一家「穩定」的公司,就能擔保你一生平安安穩做到退休嗎?你的表現能讓公司買單到最後嗎?更有甚者,你自己會買單這間公司到最後嗎?

如何深入了解自己到底適合什麼、擅長什麼?如何學會應付這個地雷處處的世界、如何在碰到各種意外、挫折時還能不崩了心態,能夠堅立得住,或者懂得轉彎,找到好好生存之道,才是對一個職場人來說最重要的。

小時靠父母,長大靠公司是正解嗎?

所以現在斜槓工作、自由工作者才會愈來愈形成趨勢吧。我們老是教孩子總有一天會離開父母,所以要趁早學會獨立生存,那為何又要教孩子找到一家大公司做自己一輩子的靠山呢?連生養你的父母都不能指望一輩子依賴,那以獲益為終極考量的商場,又怎會是可以奢望一輩子依賴的對象?

你該依靠的,是自己難以被取代的職場專業力、溝通力、整合力、生存力等等,職場的頭銜和薪水,都是別人給你的,哪天要拿走也由不得你,你唯一無法被別人拿走的是什麼?一旦沒有了公司的庇護,你可以活得下來的東西是什麼?培養那別人拿不走、又能讓自己活下來的的能力,才是一個人無論是在職場還是自僱,都該好好思考的事兒。

如果有一天你沒公司靠了,你憑什麼本事活下來?

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艾莎解結

職場跨界小天后。現任生涯規劃師、機構合作講師/顧問、TBFG 創辦人。 曾任人資顧問公司產品經理、外商業務主管、師範大學心測專案負責人、大學心理學講師。 無論企業人才診斷或個人生涯議題,要解決問題,還是得先從「解」人心「結」開始。 合作請洽:elsayang67@gmail.com

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